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        公司培訓心得14篇

        時間:2022-01-03

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        公司培訓心得14篇

        公司培訓心得第1篇

          我非常榮幸參加了公司組織的2xx-x年後備管理幹部培訓班,首先要感謝公司給了我這次培訓的機會,作爲人保公司的一員,我十分珍惜這次培訓的機會,因爲它不僅是我職業生涯的加油站,更是人生道路上實現服務公司、自我價值的重要一課。

          公司對這次培訓非常重視,體現了“重視人才、培養人才”的戰略方針,我們都很珍惜這次機會,家都爲培訓做了充足的準備。

          每個學員都積極參與和投入到培訓中,時而聚精會神、時而點頭微笑、時而眉頭緊縮、時而振筆疾書、時而陷入沉思……在市公司人事處和綜合部的周到安排下,培訓組織工作嚴謹有序,兩天同吃同住的生活給了夥兒碰撞和討論的氛圍和機會,給了我們每位兄弟姐妹增進情義的空間,真正實現了此次培訓“增進團結、增長才幹”的目的。

          參加此次培訓的同志都是人保xx分公司的精英、人才,都是在各自崗位上的佼佼者,回顧這兩天的課程,培訓的目標和思路非常明確:一是如何帶領好一支團隊?二是如何提高自身領導的藝術、才能、管理的方法?三是作爲職業人如何性格修煉、角色轉換。

          這也是我們在日常的管理工作中和未來的崗位上最需要學習最需要掌握最需要提高的知識,是我們日後在工作道路上的助跑器、啓發器或者說是催化劑,而在跑到終點前,更重要的是我們腳下的每一步,更需要的是我們每一天的努力、學習和積累。

          在過去一年的工作中,金融風暴施虐,經濟環境不景氣、保險市場政策管制越來越嚴格、承保條件逐步收緊這都給業務發展帶來了很的阻力,也給公司員工帶來了很的壓力,在這樣的環境和壓力下,我們基層管理者如何帶領班組營造激-情而穩定團隊,實現利潤指標、降低費用水平,如何爲公司保持發展勢頭而貢獻力量?課程裏,老師通過啓發了我們對幾個問題的深思,從而讓我對上述的現狀有了不同的認識和理解:

          第一、在管理崗位上,“責任”第一位的、其次纔是“權力”,在越高的崗位上,壓力越,我們應該學會換位思考,就會更好地理解上司和公司的政策;中層幹部對公司而言是承上啓下的中流砥柱,我們需要對下級負責更需要對上級領導負責,這樣才能提高經營績效和降低經營風險。

          第二、做正確的事情,然後正確地做事情。

          工作中我們做我們必須做的,而不是有選擇性地挑喜歡做的,一個成熟心態職業經理人,必須具有較高的情商,具有較高的處理工作中的矛盾和的能力,這樣班組的管理纔不會偏離方向,才能與公司的策略保持一致。

          第三、前途殊明的,滿懷信心、堅持不懈就必定會迎來美好的明天。

          從進出口的'數據顯示,我們的經濟正逐步走出低迷走向復甦,我相信20xx年將是豐收的一年,也是整個保險行業競爭激烈的一年,信心、決心將是我們到達成功彼岸的雙槳。

          在日常的工作中,我不斷總結班組經驗和教訓、不斷自我學習和提高,這兩天的培訓我一直在思考和領悟一個問題:公司對於中層幹部的核心能力的定義是什麼?我們又如何才能做一名稱職的職業經理人?我相信兩點是我們作爲職業經理人需要不斷提高的必備素質:

          一是學習能力。

          學習能力形成了團隊和個人的核心競爭力,在工作和學習中我們需要保持空杯心態、謙虛不自滿,這樣才能容納更多的知識和思想,開闊更高更遠的視野和心胸,我的團隊和班組也將會越來越強。

          二是要有責任心、服務心、感恩之心。

          我們是一家服務型的企業,對客戶、對員工、對上司,對身邊的人和事都需要責任心、服務心、感恩之心,甚至對於我們的競爭對手,我們都需要懷有感恩之心,行業競爭和競爭對手是企業動力之一,我可以取精華去糟粕,不斷提升我們的團隊和自我,感恩對手爲我們追求卓越提供了壓力也營造了動力。

          三是追求卓越不斷修煉。

          有人說江山易改本性難移,然而對於管理者而言,高情商是必備的素質,需要我們不斷提高自己的心胸,包容豁達,因此性格修煉是成爲一名稱職的職業人所不能缺少的特質。

          雖然是短短的兩天課程,但是老師所教導的知識讓我受益匪淺,心裏豁然開朗,終身受用。

          特別守於修“德”的一個小故事:一個牧師爸爸把世界地圖給撕碎了,讓他的小孩重新拼好,爸爸一開始以爲小朋友需要很長的時間才能拼好,但是他的小孩卻用了很短的時間就完成了,當爸爸問原因的時候,小朋友說,地圖後面是一個人,只要把人拼對,世界就對了。

          這個故事給我很的啓發,德高才能望衆,我們在追尋自己的夢想和目標的同時,一定要謹記修煉自己的品德,我始終相信德有多高能走多遠,我個人認爲修“德”比一切的夢想和目標來的更重要,正如那個小故事背後的寓意,人正了,世界就對了。

          通過這次培訓學習,使我更加進一步認識到作爲一名管理者責任的重,任務的艱鉅。

          感謝公司給予我們基層管理者的關心重視和培養,通過學習我也堅定了信念,鈴聲雖停,莫怠修行。

          在以後的工作中,我會不斷加強學習,學以致用,與各位兄弟姐妹攜手把picc做的更更強。

        公司培訓心得第2篇

          肖董事長從公司長久持續發展的戰備局出發,決定派部分公司高中層管理幹部到清華學參加清華北京院領導力培訓,我和榮幸能成爲參加培訓管理幹部中的一員。

          五十歲的我倍加珍惜這次到清華名校學習充電的機會,非常感謝董事長及廣同事對我工作的一貫支持。

          我將把這次學習成果跟鮮活的實際工作緊密聯繫起來,做到學以致用,把書面知識轉化成工作思路和工作方法,以推動整個公司的供應工作上一個新的臺階。

          清華是全國最高學府,彙集了全國最優秀的教學人才。

          學校秉承"自強不息,厚德載物"的校訓,行勝於言的校風,以及嚴謹、勤奮、求實、創新的學風,這正是清華百年的人文精神和清華人智慧和財富的結晶。

          老師以生動活潑的授課方式,引領我學到了多門知識,個人感悟深刻,收穫很,受益終生。

          通過十一週的清華北京院領導力培訓,我深深的感受到只有學習才能進步,只有參加高水平的培訓,纔會有更高層次的認識和改變,現代企業發展的速度與決策者學習的速度要成正比。

          古人雲:書到用時方恨少。

          應利用一切時間、各種渠道加強各方面的知識學習、增強工作實踐理念,不斷充實自己、完善自己、武裝自己。

          在這十一週的清華北京院領導力時間裏,我們學習了《戰略制定》、《如何做好供應鏈管理》、《採購談判策略與技巧》、《現代企業財務管理》等五十多門課題。

          老師結合企業的實際情況,以豐富的管理諮詢實踐經驗,多樣化的教學方式,生動透徹地闡述了各門課題之精華。

          不但讓我們學習了全方位的管理知識,更重要的是教會我如何去做一個具有真正職業操守的管理者,讓我懂得傳承社會責任,和企業一起朝着"更高、更快、更強"的目標前進。

          《戰略制定》,戰略是企業的管理核心。

          在企業管理總體框架中,戰略管理由於具有全局性,長遠性的特點,把握企業發展的未來方向,對企業可持續發展至關重要,現代企業已經進入"戰略制勝"時代,思路決定出路。

          《如何做好供應鏈管理》,關於採購與利潤的槓桿原理給了我公司一個節約成本、提高利潤率的理論依據,買的賤賣的貴,中間環節不浪費,減少無效勞動是精益生產,控制成本,科學採購的基本要求和根本所在。

          信息化的應用和實施推動經營創新,現在不是魚吃小魚,而是快魚吃慢魚。

          《採購談判策略與技巧》談判要素的學習和課堂實踐練習爲我今後科學談判和掌握談判技巧,佔據主動地位找到了一些方法。

          《現代企業財務管理》全面財務預算和理財的學習,使我認識到,企業管理以財務管理爲中心。

          財務三表:《資產負債表》、←潤表》、《現金流量表》。

          財務管理要以現金流爲中心,以前總認爲利潤是核心,現在這一想法得到了校正。

          通過近三個月的學習,讓我從不同角度感覺最新的企業管理知識,進一步拓寬了視野,使我對企業管理的思路、觀念和思維方式的認識得到了一次全面的更新。

          創新的理念貫穿整個清華北京院領導力培訓,使我體會到創新的理念是引領企業發展的不竭動力;企業發展機遇與挑戰並存,資金週轉困難、殘酷市場競爭造成企業發展瓶頸,能有通過持續不斷地變革創新,才能找到解決問題的辦法,變革創新是企業生存、發展的不二選擇,更是企業唯一出路。

          不斷跨越過去的成功經驗和做法。

          創造新的理念和新的方法,用創新提升企業的核心競爭力,將新的知識和思想融入自己的工作中,讓自身的發展融入到企業發展中去,不斷髮展和提升自身能力,推動整個企業發展。

        公司培訓心得第3篇

          3月19日有幸參加公司人事處組織之課處級主管感恩培訓,感受頗多,宋講師的豐富知識面結合內容翔實的PPT資料教導我們在工作、生活的同時須抱有感恩之心。

          日常工作和生活中,都有不斷恩於我們的人:聲揚的父母、傳授知識、教育的老師、入職指導的師傅等;對人、對事深懷感激,就會朝氣蓬勃、豁達睿智;對人、對事深懷感激,就會格外珍惜生命;對人、對事深懷感激,就會熱愛生活、充實人生;對人、對事深懷感激,就會噪煩惱、愉悅之情常有!內心亦得到極震撼,感觸之餘將內心情感幻化成文字,與君分享。

          感恩是一種處世哲學,是生活中的智慧。

          人生在世,不可能一帆風順,困難、失敗、無奈都需要我們勇敢地面對、曠達地處理。

          當你遇到挫折時,是一味地埋怨生活,從此變得消沉、萎靡不振?這是對生活滿懷感恩,重新振作起來?本次培訓緊緊圍繞“感恩”主題,告訴我們人生需要的智慧要有一顆感恩的心。

          感恩的心理讓人越活越幸福,每天說一句感恩的話,因爲健康的活着,說明未來還很有希望;因爲超着目標努力着,說明成功已經不在遙遠,指日可待;因爲空氣中瀰漫着花香的芬芳,說明欣賞的激情還沒有減退;因爲生活的壓力沒有衝跨自己,說明生活的努力在逐步提高;生活中的一切一切,我們都應該天天感激。

          父母爲我們一輩子操勞,將黑絲“染”成白髮,我們卻不曾說一句感謝的話語,凸顯吝嗇,有時感謝的話語已經掛在嘴邊卻又一溜煙遛了回去,更多的時候是沒有勇氣。

          我們肯定記得《詩經》裏珍珠般的言辭:投我以木桃,報之以瓊瑤。

          由“木桃”到“瓊瑤”,只是一枚感謝的種子而已緣於愛與被愛。

          這中間,也許木桃對他而言,已是上上之品,你報之以瓊瑤,也未必就是傾其所有譬如就是一聲由衷的“感謝”吧!

          我們所享有的最福氣是擁有着那些使我們每天生活得愉悅的人。

          有一畫面令我終生難忘,記得那是CCTV汶川地震賑災捐贈晚會現場所有人流着淚唱的一首《感恩的心》,其實,現實生活中,只要有愛,就可以越過冷漠,越過麻木,越過世故,越過一切困難,幸福的小船可以泊在感恩的港灣。

          在英國,很多的教堂的牆壁上都刻着“思考與感謝”,我們也隨時提醒自己吧,思考我們所有的,並培養感恩的態度,向別人表達謝意是尊敬與禮貌,也是建立人際關係的最佳方法。

          古往今來,關於感恩的語句、成語比比皆是:誰言寸草心,報得三春暉;

          鴉有哺之義,羊知跪乳之恩;滴水之恩,當涌泉相報;飲水思源,知恩圖報;投我以木桃,報之以瓊瑤……其中“投我以木桃,報之以瓊瑤”,在這句式與意相同的三個段落,每段都以這樣結尾“匪報也,永以爲好也”。

          意思是:這不是報答呀,是希望我們永遠相好呀!對工作、對生活、對世界、對身邊的熟悉的和陌生的人、對真心的朋友和敵人,真的要感謝你們給了我這樣一份精彩的生活。

          最後,衷心感謝人事處給予這次學習機會、心靈雞湯和精神盛宴,通過這次的`培訓學習,使我們受益匪淺,深深懂得感恩的巨魅力,一個成功的人生是離不開“感恩、責任、忠誠”,讓我們多感恩,少抱怨,感謝一切應該感謝的,只有這樣,才能不斷領悟人生的真諦,享受快樂的生活!

        公司培訓心得第4篇

          上兩週我們聆聽了方永飛和李強兩位老師關於企業中層管理者對企業的管理措施全面細緻的講解,在談到領導者道德修養和素質培養時,談到了感恩,就此我淺談一下自己對感恩的理解和回報。

          做人不但要有孝心、愛心、事業心,更要有一顆感恩的心。

          我們感恩父母,他們養育了我們;我們感恩老師,他們教育了我們;我們感恩朋友,他們在困難時助了我們;我們感恩領導,他們培養了我們;我們感恩公司,給了我們施展才能的平臺,給了我們穩定的經濟收入,使我們的生活有了保障。

          談到感恩,他們都會脫口而出“知恩圖報”,“滴水之恩,當涌泉相報”,可是對公司我們又拿什麼報答?你一定會回答“好好工作”。

          可是不管是領導還是員工,都好好工作了嗎?當然,很多領導和員工都能夠抱着認真負責的態度去工作,可有多少人在盡心竭力的工作呢?方永飛老師在演講中談到工作就是“爲自己做事”,可是有多少人把公司的事當做自己的事去做呢?“做一天和尚撞一天鐘”,“不求有功但求無過”已經是普遍現象,在一些中層管理者中也存在這種自甘平庸、不思進取的工作態度。

          領導者要知道“權力來自於公司要用之於公司”,這樣才能對得起公司,也不會被公司淘汰。

          我們要清楚地知道,在經濟、知識飛速發展的今天,這種消極的“不求有功但求無過”的思想已經解釋爲“無功便數”,因爲“逆水行舟不進則退”。

          這種在工作中不思進取、得過且過得人又如何談感恩公司?那不是空話、話、假話嗎?

          更有甚者,在優越的辦公環境中不好好工作,整天怨天尤人,不是嫌工作不好,就是說工資不高,不是說領導不重視,就是嫌同事不順眼,總之,一切不如他意,久而久之,對公司產生一種對立牴觸情緒,甚至借題發揮,故意找茬。

          這些人早已把感恩拋之九霄雲外,莫說報恩,簡直就是恩仇深。

          如果你覺得公司讓你不滿意你可以炒公司的魷魚,揚長而去,另謀高就啊,幹嘛在這裏曲求全?你不走,說明你不捨得,那麼你就應該捫心自問:公司給了自己工作的機會,你有什麼理由不感恩公司?有什麼理由無理取鬧,無事生非呢?知恩不報還招惹是非,這是小人之舉!

          當我們靜下心來應該設想一下,我的今天是誰給的?如果離開了公司,我將何去何從?我的生活又將會是什麼樣?我常說沒有豫龍公司就沒有我的今天,所以我感恩公司,感恩領導。

          感謝公司給了我施展才華的空間和平臺,感謝領導給了我重要而神聖的職位,給了我豐厚的工資待遇,也給了我寬敞、優雅的生活空間,我想我該拿什麼又能拿出什麼回報公司?既不能像對待父母那樣去孝敬,也不能像對待老師那樣去問候,更不能像對待朋友那樣去助,除了努力用心地去工作別無回報之法。

          公司給了我一切,我將奉送自己的一份熱情,一份真誠,一份勤勞和一顆對公司的愛心作爲回報,衷心祝願我們的公司紅紅火火、蓬蓬勃勃、長長久久地發展、壯!

        公司培訓心得第5篇

          這幾天的培訓感覺效果很好,這次又來了一期,不過,這次來的,都是上崗時間不長的新手。這是我們在培訓的過程中才知道的。可見,我們的培訓前溝通工作做得不夠細緻。

          這次培訓進行得還算順利,但感覺有些吃力。與以前的培訓相比,差別的是信任背摔這一項目。儘管一再強調所有隊員都在下邊嚴陣以待地保護,儘管一個又一個學員倒下來都安然無恙,但是,除了幾個隊員以外,多數倒得並不成功。倒下時身體還是直的,空中就變成了彎的,結果就是臀部重重地先落下,給第二、三組保護隊員製造了很的壓力。看着他們不停地抖着胳膊,痛得齜牙咧嘴,我也很着急。但無濟於事。

          恐懼和自我保護的本能加上習慣的力量,使多數學員完成得並不成功。在做xx項目的時候,由於時間關係,訓練的時間短了些。儘管後來我給適當延長了,但是訓練效果還是不行。每隊都有一兩個學員不聽指揮,不知是聽不懂還是應遲鈍,擡落腳總與別人不一致。我們比較每次的培訓,認識到企業的文化對員工的影響有多麼重要。

          一個員工,長期在一個企業中工作,受到企業文化的薰陶,無疑會漸漸融入團隊,以企業文化自律。而加入團隊晚的員工,在訓練中就明顯地表現出與團隊的不一致性,主要表現爲行動的滯後性、個人性和隨意性。而且,出現問題,更多的是抱怨。我想,這就對我們的培訓師素質和培訓提出了更高的要求。我們的任務就是助企業打造企業文化,培訓員工,增強團隊凝聚力。這是我們的使命。

          讓人在體驗中面對真實情境,在困境中磨鍊勇氣,在成功中提升自信。我想,站在柱頂上那一刻,會成爲許多人在困難面前自我激勵的資本。雖然僅僅一天,卻建立起一種牢固的戰友情誼。拓展訓練的確拓展了人際關係,打破了人際間的堅冰,使人突破了自我,更好地融入團隊。真的是“體驗一次,精彩一生”呢!

        公司培訓心得第6篇

          九天的入職培訓,認識了很多朋友,學到了很多東西,發現了很多問題,同時也收穫了很多希望,培訓過炒下不表,僅談一下自己的感受。

          (一)那年,花開未敗

          一羣剛踏出校門的孩子,還沒來得急咂嘴回味青春最後的味道,便一腳踏入了另一個世界。之所以還稱爲“孩子”,是因爲我們都在學校封閉了太久,有着與年齡不太相符的社會閱歷。

          角色終歸要轉變,勢不可逆。或許別的同學早就利用學校的機會豐富了經歷開闊了視野,但對多數人來說,這裏是一個全新的開始,青春將在這裏綻放二度的光彩。

          (二)思考,對未來的投資

          很多深刻的道理就悄悄掩藏在每天的繁瑣小事裏,只是我們缺乏觀察,或者是熟視無睹。拓展訓練中的每一個遊戲都說明瞭很多我思考範圍之外的道理,在高空斷橋上勇於挑戰心底的恐懼,在盲人方陣中明白要依靠他人的身體來辨別方向,在七巧板中學會統籌兼顧,在信任背摔中理解責任的重要,在穿越電網中明白團結協作的意義。我們不僅要做遊戲的參與者,更要做一個思考者,隨時隨地學習。“工業旅遊”讓我們有機會接觸到自己不熟悉的領域,正如我留下的黃色便籤上寫的:“跨界”交流的好處是會讓你腦子裏衍生出很多

          多新的想法,這些想法會在將來的某一個節點上與你那時的需求相契合。思維深度的受限很多時候是由於寬度不夠,我們需要處處留心學習,尤其是那些自己從沒體驗過的。讓人成長的不是年齡,而是你的閱歷,你的思考,所有的一切都是對未來的投資,包括那些勇敢嘗試後的失敗。

          (三)你就是你,只管努力前行

          不管以前的自己是什麼樣子,或許不善言談,或許霸氣外露,或許單純質樸,或許深謀遠慮,我們必須承認,那個人就是你,真實地存在過。進入了單位,我們需要把自己修磨到可與工作精確配合的程度,藉助日常的每一件任務去鍛鍊自己,你想要飛得更高,就需要有更堅硬的翅膀。如果你的身上承載着更多的責任和希望,那就不要圖留在原地的輕鬆,背上行囊去拼去闖吧,縱使短暫失意,但終會抵達,中汽中心就是那艘載你前行的航母。

          (四)最後的絮叨

          不管是拓展訓練,不管詩司文化介紹,不管是職業化培訓,其實最終的目的只有一個,讓我們更好更快地適應新的環境、新的同事,順利完成向職業人的轉變,明確職責,學會合作,實現共贏。每個人都有對自己的定位,目標也會隨着時間不斷地調整,但做好手塗一件事是一切的基礎。

        公司培訓心得第7篇

          公司組織的一次新進員工集體培訓。對員工培訓的重視,映了公司重視人才、培養人才的戰略方針。參加培訓的人員都很珍惜這次機會,早早地就爲會議做準備。利用這次機會,新進員工相互之間有了一個瞭解,並就一些問題進行了交流、討論;更讓我們充分了解了公司的發展史、公司未來的發展前景,以及公司對我們的期望。使我們對公司的未來充滿信心,並且自己也有了努力的方向、奮鬥的目標。

          以前的公司也有類似的培訓,但這次的培訓與以往有很的不同,卻讓我受益匪淺。在這一天的培訓後,現對其培訓內容進行簡要歸納並略談一些個人粗淺的心得體會:

          第一,怒放的生命、飛得更高一下子使我的情緒高漲起來。的確年青的我們正是需要怒放生命的時候,更是需要一個平臺使自己飛得更高。在介紹公司的發展策略時提出,就說到一個價值觀的問題,我們不要以打工者的心態來對待自己的工作。公司現在也處於轉型期,需要我們以創業的激情去對待工作,和公司成長的同時,也就成就了自己的一番事業。但一件事、一個人都不是隨隨便便就能成功,一定是付出了多倍的努力,成功都是要從一點一滴做起。

          第二,公司以後的發展方向是要進行整合營銷。而進行整合營銷是需要公司有相當的實力,所以公司的每一位員工都應該迅速的跟上公司發展的腳步,不斷的提高自身的專業素質。因此,公司在擴的同時,就需要正規有效的管理方式,就談到了職業化。職業化就是一種工作狀態的標準化、規範化、制度化,即在合適的時間、合適的地點,用合適的方式,說合適的話,做合適的事。使員工在知識、技能、觀念、思維、態度、心理上符合職業規範和標準。事實證明,個人也罷,公司也罷,要想成功而不去策劃,僅憑一腔的自信與滿懷的熱情是遠遠不夠的。今後,我會不斷加強理論的學習,通過量實踐去提高自己的專業水平。

          第三,在整個培訓中,我們都是互動式的。在聽完一段培訓後,有一個時間可以發表自己的感想,雖然我也發表了,但感覺自己發言不太積極,可能是因爲做設計的關係,這樣開會發言的機會不多,也有些緊張。劉老師說,其實這也鍛鍊自己表達能力的一個機會。每個人都需要和別人溝通,有一個好的表達能力,在今天後的工作中就能事半功倍。

          最後,通過這次培訓,讓我對公司有了體的瞭解,很榮幸能夠融入到這個充滿生機、充滿挑戰的家庭中,也特別感謝公司領導讓我懂得了一些新的知識,並相信我們的團隊的宏偉目標必將有我的成功相伴!

        公司培訓心得第8篇

          歷時兩天的國藥集團新員工入職培訓似乎比平時過的更快。在培訓結束之際,於我而言,印象最深刻的是每個項目背後的啓示與教育意義,使我對團隊參與度、領導力和凝聚力有了更深的思考,簡單總結如下:

          一、關於團隊參與度

          第一天印象最深的是高民高老師組織的《積極國藥人》培訓。在培訓過程中,首先將原本坐在一起的熟悉的子公司同事打亂,然後利用積分制來鼓勵家積極參與討論。這使我真正放下與新同事彼此間的距離感,迅速融入討論氛圍中,並發現這次培訓真正的魅力針對同一個問題,同事間不同角度的看法總能給人新的思路,各成員思維碰撞並總結共同點,讓我覺得思維更加開闊;面向全體培訓同事彙報,給了家展現自己的機會。這也提醒我,無論是集團的拓展培訓,還是將來真正走向工作崗位,值得家重視的一點是,要提高自己在團隊中的參與度,把握每一個能夠展示自己的機會,才能爲自己贏得信任,並提升團隊整體的凝聚力。

          二、關於團隊領導力

          第二天活動中印象最深刻的是七巧板項目。整個項目需要隊長、副隊長指揮各位隊員協同完成。然而項目開始就很不順利,場面比較混亂,以致最後沒能按時完成任務。作爲隊長的我自然難辭其咎,對整個項目體會也應該是最深刻的。

          首先我覺得作爲隊長最的問題就是:沒有了解整個遊戲的規則就急於進行。不清楚自己有什麼權限,也就沒能發揮出隊長應該發揮的作用;其次,組內信息共享不到位,七個組的任務卡都是存在相似點的,然而我們沒有綜合所有信息明確目標、制定計劃,就急於盲目行動,導致做了很多無用功,走了彎路;最後我覺得自己陽光開朗的性格可以使自己很容易被人接受、喜歡,但同時也造就了自己親和力有餘,推行力不足的特點,每次做決策總希望所有人滿意而少決斷,這點必須在未來有所改善。

          三、關於團隊凝聚力

          培訓當中斷橋項目最能體現團隊的凝聚力。讓我印象最深的不僅是自已和隊員在高空面臨斷橋時的猶豫與徘徊,以及最終咬牙越過斷橋剎那的成就感,更深的是整個團隊每次都給上斷橋的隊員充電鼓勵,助他克服內心的恐懼。在這個過程中我深刻體會到,每一位員工背後都有一個強的團隊作爲他堅強的後盾,其排除萬難走得更遠。這種做法對於將來工作中的團隊而言,是很重要並值得借鑑的。

          短暫的培訓雖然是結束了,但我相信,參與其中的每一個人,都會從中得到了不少啓發。在思考與感悟後,我將立足工作崗位,用激情面對嶄新的每一天,爲公司發展和個人提升貢獻全部的力量。

        公司培訓心得第9篇

          經過短暫而系統的培訓學習,使我對的制度,崗位職責以及個人發展人生規劃等方面都有了長足的認識與提高。

          總結一下,主要有以下個心得體會:

          一、讓我初步掌握了汽運集團的崗位技能、業務知識。

          二、讓我初步瞭解了汽運集團的概況,發展歷程,汽運集團的主要管理介紹,制度,員工守則,讓我找準了的職業定位。

          三、通過這次崗位培訓,總公司採用了手把手的方式進行培訓,由老員工帶新員工,讓我掌握售票班、三品班、

          安檢班、調度班、客運班、出站口班、小白鴿特色班、站場管理班組的作業流程、基本技能和業務知識,讓我看到了總公司認真的工作態度和敬業精神。

          四、通過這四天的實習過程中讓我感受到常德南坪總站員工是一羣有責任心的人,對自己負責的人,對上級安排的工作百分之百的執行的人。讓我充分感受到對旅客需要全心全意的服務,只有賦予自己強烈的工作責任、工作熱情,才能幹好客運這一份工作。

        公司培訓心得第10篇

          這次的暑假實習我選擇了一家裝潢設計公司,因爲平時在學校從事編輯排版工作很想有機會到外面類似的公司裏面實習一下,使自己的基礎更牢固,技術更全面,實習的內容是學_面設計(Photoshop和CorelDraw的使用)。因爲考慮到以後畢業有可能從事這個行業的工作,因此我非常珍惜這次實習的機會,在有限的時間裏加深對各種平面設計的瞭解,找出自身的不足。這次實習的收穫對我來說有不少,我自己感覺在知識、技能、與人溝通和交流等方面都有了不少的收穫。

          總體來說這次是對我的綜合素質的培養,鍛鍊和提高。第一天來到公司,不知道該做些什麼,什麼也插不上手,只是這裏看看,那裏逛逛,最終還詩司裏的老師給我指了條路,讓我用Photoshop和CorelDraw軟件模仿教程做一些簡單的圖片,終於找到事情做了,於是我就乖乖的做起了圖片。說實話我以前在學校的時候也這樣做過,不過效果沒有這麼好,因爲以前一遇到難的或不懂的就停下來不做了,而現在有老師在旁邊,有不懂的就問,這使我受益非淺。假如在作圖的過程中如果使用幾個小技巧,確實可以達到事半功倍的效果。

          一、photoshop小技巧

          1.製作圓角矩形方塊首先在photoshop中建立一個新文件,在文件上用矩形選取工具畫一個矩形框,接着選擇選單select→feather,輸入半徑值,數值越則圓角矩形的半徑越。在選取區中填入顏色後,取消選取範圍。選取選單image→adjust→threshold,由調整threshold level來改變小,如此就會產生您想要的圓角矩形小。若要產生圓角矩形的選取區,可以在選取區作用的環境下,切換到快速遮罩模式,同樣執行threshold以獲得您想要的遮罩。

          2.高解析製作在用photoshop製作網頁圖形的時候,許多朋友爲了快速的操作,都會把圖選擇低解析度進行製作,但是有些濾鏡會因爲圖形解析度的不足,而無法處理,最後出來的效果也很差。所以建議家在處理類似情形時,可以先在高解析度下完成繪製、影像編輯等工作,然後再向下取樣,將影像縮成最後的小。

          3.保留選取範圍小當您在photoshop中使用image size或cancas size改變影像小時,原本在影像中選取的範圍也會跟着改變,如果想要保留原本的選取範圍,可以先切換到快速遮罩模式下(按下鍵盤上的q鍵),然後再選擇“image size”或“canvas size”。使用image size指令會將影像與選取範圍一同縮小;若使用canvassize指令則只會將影像縮小,而選取範圍仍保持原有的小。記着再將快速遮罩模式切換成標準模式。

          4.快速隱藏圖層如果您在photoshop中只想要顯示某一層圖層的影像,是不是得一一將其他圖層隱藏起來呢?這裏有一個既快速又方便的作法:只要在圖層面版上同時按住ctrl+alt以鼠標點選欲顯示的圖層的眼球圖示,就可以將其他圖層通通藏起來。另外也可以用ctrl+alt+快速鍵調整圖層的前後次序。

          二、coreldraw小技巧

          1.擦去錯誤線條如果您使用coreldraw中的手繪鉛筆工具,不小心把線條畫歪了或畫錯了,您不必急着將線條刪除,只要立看下shift鍵,然後向擦去即可。

          2.動尺規在coreldraw中事實上是可以讓您自由移動尺規的位置,只要在尺規上按住shift鍵以鼠標拖移,就可以將尺規移動。如果您想將尺規放回原位,則只要在尺規上按住shift鍵迅速按鼠標鍵兩下,就會立即歸位。

          3.利用coreldraw製作動畫gif文件事實上利用coreldraw也可以用來製作動畫gif文件,您可以將coreldraw中的圖層當成動畫中一個個的影格,然後逐一輸出成gif文件(其他圖層上的影像必須先關閉)。

          再利用photo-paint的movie功能,先選擇creat from document將第一張gif文件製成movie,再陸續將轉好的gif文件以“ fromfile”插進來,選擇“儲存成…”動畫gif的格式,於對話框中設定延遲的時間和位置,如此就算功告

          4.同時旋轉與縮放如果您在coreldraw中,拖拉物件的旋轉把手時,同時也按住shift鍵,那麼將可以同時旋轉與縮放物件;若是按住alt鍵,將可以同時旋轉與變形傾斜物件。經過幾天的基礎訓練,老師終於讓我參與他們的策劃,剛開始有點緊張,後來就慢慢熟悉了策劃和後期製作的整個過程。慢慢地老師也把一些比較重要的交給我處理。這使我對這個行業認識就更加深了一步。

          通過這次實習,在設計方面我感覺自己有了一定的收穫。這次實習主要是爲了我們今後在工作及業務上能力的提高起到了促進的作用,增強了我們今後的競爭力,爲我們能在以後立足增添了一塊基石。實習單位的老師也給了我很多機會參與他們的設計是我懂得了很多以前難以解決的問題,將來從事設計工作所要面對的問題,如:前期的策劃和後期的製作等等。這次實習豐富了我在這方面的知識,使我向更深的層次邁進,對我在今後的社會當中立足有一定的促進作用,但我也認識到,要想做好這方面的工作單靠這這幾天的實習是不行的,還需要我在平時的學習和工作中一點一點的積累,不斷豐富自己的經驗才行。我面前的路還是很漫長的,需要不斷的努力和奮鬥才能真正地走好。

        公司培訓心得第11篇

          曾經是“叱吒風雲”的少年,曾經是不折不扣的網遊王子,然而今天站在號嘹亮的操場上就是一名綠營的戰士,我是易水河畔的荊軻,我是烏江邊上的項羽,我真切的感受到了前所未有的壓力與挑戰,我真切的感受到那份非常不同的痛苦與磨難!然而人生感悟也就是在壓力挑戰痛苦磨難中油然而生!也就是這種特殊的經歷讓我的思想有了再次的飛躍!訓之前,我感覺自己就是生活的真的一個奴隸,那不是在生活而僅僅是活着。像動物那樣漫無目的地活着,沒有思想沒有對生活的真切體驗,冷漠到失去一切生活目標失去過去和未來,直到今天在炎炎烈日下在教官響亮的口令生和同事們激情的口號聲中,我從拾了自己從新感受到陽光的氣息,從新感受到那蠢蠢欲動的靈魂,靈魂釋放了思想便如漫野的鮮花在每一個角落綻放,彷彿如一夜間長的男兒。

          我用年輕人銳利挑剔的眼光審視着烈日下的自己,審視着人堆裏豪不起眼的本身,原來自己並不平庸,並不是生活的奴隸。只要給自己一份勇氣我也可以像每個充滿活力的年輕人那樣瞬間綻放自己的光彩,翻身做生活的主人!訓是精神上的洗禮也是肉體上的充實,訓留給了我一個的“苦”字也給了我一個貴化員工特有的思維。我們是當今社會的頂樑柱是天之驕子,我們既要有雄心做事也要有平常心勇於忍耐,不怕吃苦勇往直前的精神,訓是一個展示自己的平臺更是一次考驗人能力小的測試,訓鍛鍊了我的雄心也磨礪了我的毅力。

          訓的每一分鐘我們都在接受肉體和精神的雙重考驗,訓的日子沒有天真、沒有幻想、沒有浪漫,響亮的口令和口號聲將一切都裝扮的那麼嚴肅認真。

          通過本次訓全體職工的精神受到極的振動,激起每個員工生機勃勃的動力,相信不久的貴州美豐將走出困境迎接美好的明天。

        公司培訓心得第12篇

          山沒有懸崖就不再險峻,海沒有驚濤駭浪就不再壯闊,河沒有跌宕起伏就不再壯美,人生沒有挫折磨難就不再堅強。櫻花如果沒有百花爭豔我先開的氣魄,就不會成爲美麗春天裏的一支秀;荷花如果沒有出淤泥而不染的意志,就不會成爲炎炎夏日裏的一位君子;梅花如果沒有傲立霜雪的勇氣,就不會成爲殘酷冬日裏的一道靚麗風景;中環人如果沒有堅持到底的毅力,就不會成爲中環的一顆雄心。

          題記

          時光飛逝,望着窗外的匆匆而來,又匆匆而走的人們;聽着馬路上傳來的鳴笛生;感覺從全身傳來的陣陣痠痛。我的思緒飛轉,回憶起這兩天的訓,眼裏不經意充滿了淚水,心裏塞滿了感動。

          曾經參加過一個月校園訓的我,那時,我沒有流淚;曾經半個月在田地裏背朝太陽面對黃土的我,那時,我也沒有流淚;曾經考研取得優異成績卻因爲英語差3分而與名校插肩而過的我,那時,我也沒有流淚;但是,這次短短的兩天,僅僅44小時的旅生活,我流淚了、感動了。從來沒有此時此刻的那種感動。

          我們的隊伍讓我感動,首先是我們的店的店長樂小花,頂着腳抽筋甚至流血,仍然堅持走上獅子峯、走下獅子峯、徒步走回旅館,一直堅持到訓結束。其次是我們最帥的店助唐肖瀟,他是我們店唯一的一片綠葉,總是做我們店裏最累的活,從不抱怨,總是衝在最前面帶領着我們,在我們將要放棄時,爲我們打氣加油;在我們店有人爬不動時,背起她;最後,是我們店的每一個成員,當別的店都回去睡覺時,那是凌晨4點,我們在訓練;當別人在還在睡夢中時,那是凌晨5點,我們班已經起牀,叫亮了自己的口號。還有一個最重要的團隊,那就是我們中環的高層管理人員,陪我們訓,陪我們上課,陪我們爬山,陪我們熬夜;感謝他們,他們是策劃者,也是參與人,最辛苦的是他們。

          從這次訓中,讓我明白了中環人的鋼鐵意志,體會了團結的力量,給我指明瞭發展方向,確立了自己的目標,也給予了我信心和勇氣。我爲我是中環人而自豪,爲我有一個這樣的團隊驕傲!謝謝你們!我的中環同事們;謝謝你們,我的領導們;你們辛苦了!

        公司培訓心得第13篇

          短短的訓生活中,同事們辛勤的汗水與歡笑融爲一體,融爲一體就是力量。歌中有同事的昂揚豪邁,有同事間甜蜜溫馨,有同事與班長之間真摯的友誼,一舉兩得,會讓你感同身受,在促膝談心的時候,你也能讀懂許多人生的真諦。向前看,有你的理想和願景;向前走,邁開你人生堅實的步伐;炎炎夏日,當我們像一棵勁鬆姿站立時,沒有人是“汗流浹背”;當我們像枯燥的動作一樣不斷重複時,沒有人是筋疲力盡。但是人雖沒有鐵打的身體,卻有一顆堅毅的心。

          讓我們的意志不斷地經受考驗,還是沒有人退縮。事訓練不僅鍛鍊了我們個人的意志品質,而且培養了我們集體的榮譽感。由疏離逐漸走向熟悉,慢慢變得默契。由於在以後的學習生活甚至工作中,都不能立,我們的成長離不開集體,我們需要先通過訓來培養集體的榮譽感,然後才能進入企業,培養同事和同事之間的默契。中有嚴明的紀律,人有鋼鐵般的意志,所以才能步調一致,鑄就鋼鐵長城。商業並非隊,商業是團隊。

          公司的成敗與否,也取決於這個團隊的戰鬥力。持續打造鐵一般的紀律,持續打造一流的國際化,打造現代化酒店集團,,鑄就一支恆酒店“鐵”在酒店全體員工的辛勤奮鬥中,實現了我們所期待的開門紅。事訓練結束當天下午,各隊來到廣場上檢查我們前10天的訓練結果。對於我們來說,這一點非常重要,我們都非常重視,我們的信念是:要做就必須做到最好!?最後我們得到了滿意的結果。事訓練就像一首交響樂,苦與樂是其主旋律。十天後,我們學會了堅強,學會了勇敢,學會了立,也學會了團結。堅信未來,我們恆酒店將繼續努力,爲之奮鬥,爲之爭光。鑄一支“鐵”恆酒店的全體員工辛勤耕耘,努力拼搏。

        公司培訓心得第14篇

          當我們對人生或者事物有了新的思考時,可以通過寫心得體會的方式將其記錄下來,這樣可以記錄我們的思想活動。那麼心得體會怎麼寫才能感染讀者呢?以下是小編整理的菸草公司客戶經理培訓心得體會,歡迎家分享。

          短暫的6天客戶經理培訓,使我獲益匪淺。這次培訓,通過系統學習市場營銷、客戶關係管理等服務營銷知識,使我原有的工作思維有了很的轉變,知識視野進一步寬闊,業務理論得到了夯實。下面,就本期學習體會向老師和學員們做以彙報:

          一、創新了捲菸營銷知識體系,切實轉變了自身思維觀念

          以往,我認爲捲菸營銷就是把煙賣出去就行,沒有對營銷整體概念科學的把握。通過培訓,老師爲我們講解了什麼是數據庫營銷,什麼是整合營銷,這爲我提了個醒,過去我們客戶經理爲商戶建立了經營臺帳,也就是定期查詢商戶的捲菸進貨量,以便進行對比,用課堂上話,講就是數據庫營銷,通過這些我們能夠對轄區商戶銷售水平做到心中有數,特別是結合其銷售特點進行密切的、持續的宣傳活動,與客戶保持經常性聯繫,瞭解客戶的想法,及時地根據客戶的需求,制定捲菸銷售的計劃,併爲每個客戶量身訂做好經營方案,通過蒐集和積累商戶的量信息,爲客戶提供更有價值的服務。6天的培訓,使我們清楚的瞭解到市場營銷的相關問題,更清楚瞭如何做市場營銷,怎麼去營銷。特別是更加清楚的瞭解了前三年、目前和過去三年我們捲菸商業企業的發展方向,也爲我今後的工作內容做出了進一步要求。

          二、對***行業的現狀,以後的發展有了一個系統的認識

          在***工作將近三年的時間裏,雖然對***的現狀和發展有了一定的認識,但都是狹隘和淺薄的,從來沒有系統地學習和整理過。通過理論學習也給我的工作指明瞭方向,使自己明確了日後***企業發展的方向,更瞭解到客戶經理的重要性,客戶經理是與商戶連接的橋樑與紐帶,更詩司利益的直接創造者,明確了重要性也使自己樹立一種強烈的責任感,在今後的生活中我會將學到的東西全部應用到工作中,使自己所學爲公司日後的發展打好基礎。

          這次系統培訓,使我明白了公司爲什麼要求我們轉變思想觀念?爲什麼要現有的經營管理模式?公司未來的發展目標是什麼?將來我們會採取那些營銷戰略等等?這些問題在我頭腦中打下了深刻的烙印,明確了自己以後工作需要改進和加強的重點,對於今後開展具體工作有了方向性的輪廓,對於提升自身素質有了根本性的規劃。

          三、對客戶經理的地位、作用有了一個新的認識

          從表面上看,客戶經理的工作就是下去拜商戶,拿訂單,搞好捲菸售後服務。但實際上,它有着更深層次的內涵。“客戶經理”代表的是***公司,客戶經理表現出來的形象就是***公司的形象,客戶經理表現出來的素質就是***公司的素質,也是零售戶是否主動積極與***公司合作、共同締造規範化捲菸市場的一個重要因素,是影響捲菸價值鏈上不可缺少的一個環。我認爲:客戶經理詩司銷售策略的執行者;是客戶服務團隊的組織協調者;是零售戶利益的代言人;是提升客戶滿意度工作的直接責任人;是市場營銷活動的組織者和推動者。

          四、對客戶經理應具備的素質有了清晰的認識

          通過培訓,我進一步瞭解了客戶經理需要具備的基本素質,歸納起來,我認爲主要有以下幾點:

          1、溝通、組織協調能力。客戶經理要當好銷售服務團隊的組織核心,組織協調好自己片區內電員、配送員及專賣管理員各個環節的銜接,定期與“三員”召開座談會、碰頭會,做好各部門之間的意見饋,充分調動銷售服務團隊中每位人員的積極性,發揮各自優勢,達到市場信息資源的最化共享。

          2、市場信息的收集和分析能力。在瞬息萬變的市場形勢中,客戶經理要提高市場信息的收集能力,要有捕捉市場信息的敏銳性,正確把握住市場信息的特點和收集信息的規律。收集市場信息時要堅持“五性”原則,即真實性、相關性、時效性、價值性、全面性。客戶經理對收集的各類市場信息要認真進行篩選,再結合零售戶捲菸銷售報表定期進行市場分析,對零售戶的銷售數量、銷售金額、產品結構比例等指標定期進行縱向和橫向比較。在分析研究的基礎上,積極向上級提出具有參考價值的意見、辦法,爲上級決策提供依據。

          3、學習和創新能力。客戶經理應樹立學習意識,不斷提高自身綜合素質,除掌握紮實的業務知識外,還應加強對***專賣法律法規的學習,增強法律意識,提高對真假煙的辨別能力;業餘時間可以通過多種學習途徑,來擴自己的知識面,豐富知識量,用知識武裝自身頭腦,用知識提高自身業務技能。在激烈的市場競爭中,客戶經理面對的是需求各異的零售戶,這就需要客戶經理有一定的創新意識,勤於思考,善於探索,不斷提高自己的創新能力,根據營銷環境的變化,不斷更新營銷觀念,用新觀念去指導經營,爲零售戶提供更優質的服務。

          4、磨鍊自身個性的能力。客戶經理是客戶的經理,***公司的客戶服務工作主要由客戶經理來承擔、完成,是聯繫公司與零售戶的橋樑和紐帶。要想成爲一名合格的客戶經理,就必須加強對自身個性的磨鍊。客戶經理要有一定的親和力,工作要有信心,具備樂觀的性格,不能爲了小小的挫折或失敗而手足無措;要講誠信,不能自我吹噓,不可自我誇耀,要講求真實,言行一致;要有恆心,客戶經理每天走市場,要始終堅持“客戶滿意纔是我們的最追求”;對工作要有責任感和奉獻精神,要儘自己的最努力把工作做到最好。

          五、加深了對服務營銷的深層次認識

          在以往的工作中,簡單的認爲替商戶竄竄煙,助商戶存存錢、寫寫訂單這就是服務,沒有過多的考慮一些方法和策略,千篇一律。通過培訓,才明白了服務營銷的更多內涵。按客戶經理的工作內容,我認爲服務應做到以下幾項:

          1、捲菸陳列整齊美觀。捲菸上櫃品種比較多,在固定陳列空間裏,要使捲菸產品取得儘可能的銷量和廣告效果,客戶經理就要用自己認真負責的態度、誠實可信的熱情和零售戶共同維護管理好捲菸商品陳列,達到上量增效的`目的。因爲產品只有放在零售終端櫃檯裏才能獲得更多的銷售機會,所謂“貨賣堆山”就是這個道理,牌號上櫃率上去了,才能保證卷煙銷量持續穩定增長。

          2、宣傳促銷形式多樣。一是宣傳***行業的方針、政策及法規。二是宣傳名優捲菸和企業重點培育的捲菸品牌。具體工作包括協助菸廠在零售戶店鋪內放置宣傳工具,並儘量和貨架上的捲菸陳列相呼應,以達到預期的展示效果;用於階段性促銷的宣傳工具在促銷活動結束後必須及時換掉,以免誤導消費者,引起不必要的糾紛;宣傳促銷要保持整潔、協調、美觀,注意維護企業形象。

          3、進貨渠道規範有序。由於受利益的驅動,部分零售戶可能會從非法渠道進貨、區域外之間串貨、甚至假、冒、僞、劣問題的出現,這不但危及***企業和消費者的利益,而且直接削弱了***專賣對市場的控制能力,因此必須規範零售戶的進貨渠道。對於沒有從***公司進貨的零售戶,要向他們言明利害,使他們充分認識到從非正規渠道流入的捲菸是非法的,會使他們遭受經濟損失。從而規範其經營行爲。

          4、信息收集饋及時。開展市場調查,蒐集市場信息,做好市場分析,監督三員服務質量,及時饋信息;積極引導社會消費,宣傳引導、分析區域消費羣體情況,指導客戶購進有針對性的品種牌號,積極主動引導社會消費;努力當好客戶參謀,按照日程表對零售客戶進行定期拜和分類服務;助客戶提高辨別真假捲菸的能力,及時助客戶解決困難;爲客戶提供銷售技巧、服務技巧、推銷策略等指導,推廣客戶銷售經驗,助指導銷售滯銷煙;提供合理的週轉量,建立合理庫存,助零售戶合理運用資金和獲取最效益。

          5、客戶關係良好穩定。與零售戶建立和保持良好的經營夥伴關係,是客戶經理順利完成各項終端工作的基本保證。因此在與零售戶進行交流和溝通時,要妙運用圓潤的語言、熱情的態度、真誠的行動與他們建立和維繫良好的經營夥伴關係,只有這樣纔能有助於捲菸的正常銷售,同時可以在客戶心目中保持一種良好的企業產品、個人形象。

          以上就是我在這次培訓中的主要理論收穫,在以後的工作當中,我將把自己在培訓班學到的理論知識,切實融入到具體實際工作當中,奮發進取、開拓創新,努力促使自己的本職工作出現新局面,爲***公司捲菸經濟持續快速健康協調發展貢獻自己的一份力量。

          最後,我要告訴家的是:“只要你努力去做了,沒人會拒絕你的服務”。

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