1. 您的位置:首頁 > 文檔 > 範文內容 > 合同書樣本 > 勞動合同模板18篇

      勞動合同模板18篇

      時間:2022-01-03

      平時在尋找合同書樣本過程中,可能會需要到勞動合同模板18篇,希望能讓您節省時間起到了幫助的作用。

      勞動合同模板18篇

      第1篇勞動合同模板

        甲方:_______

        身份證號碼:_______

        乙方:_______

        身份證號碼:_______

        根據《中華人民共和國勞動法》,甲乙雙方經平等協商,自願簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。

        一、合同期限

        甲方聘用乙方在甲方(部門)擔任臨時崗位工作。合同期限爲一年,自20__年__月__日至20__年__月__日。

        二、乙方工作內容(需填寫)

        ______________。

        三、甲方的權利與義務

        (一)負責乙方的日常人事管理;

        (二)負責支付乙方工資,每日_______元。

        (三)其它;

        四、乙方的權利與義務

        (一)接受甲方的管理,並按合同要求認真履行崗位職責,服從工作崗位安排或調整,遵紀守法,圓滿完成工作任務;

        (二)享受合同規定的工資待遇;

        (三)在簽訂本合同時自願遵守甲方的有關規定;

        (四)其他

        五、聘用合同的變更、解除、終止

        (一)乙方有下列情況之一,甲方可以解除合同,須提前30天以書面形式通知:

        1.履行合同差、完不成工作任務、考覈不合格;

        2.甲方撤併或減縮編制需要減員,經雙方協商就調整崗位達不成協議的;

        3.患病或非因工負傷按國家規定的醫療期滿後,經有關機關鑑定,乙方不能從事原工作,或醫療期滿尚未痊癒的;

        4.訂立合同的客觀情況發生重變化,經當事人協商不能就變更合同達成協議的。

        (二)乙方有下列情況之一,甲方可以隨時解除合同:

        1.嚴重違勞動紀律或用人單位規章制度,損害單位經濟權益,造成嚴重後果以及嚴重違背職業道德,給單位造成極壞影響的;

        2.連續曠工時間超過十五天或一年內累計曠工時間超過三十天的;

        3.無理取鬧、打架鬥毆、恐嚇威脅單位領導、嚴重影響工作秩序和社會秩序的;

        4.污、盜竊、賭博、營私舞弊情節嚴重的;

        5.違工作規定或操作規程,發生責任事故,造成嚴重經濟損失的;

        6.僞造成績單、學歷、健康證明及用其他不正當手段欺騙甲方的;

        7.被開除、勞教、判刑、依法追究刑事責任的;

        8.其它違國家、學校、甲方規定的。

        (三)乙方有下列情況之一,甲方不得與乙方解除合同:

        1.患病或非因工負傷,在國家規定的醫療期內的;

        2.因工負傷,並經勞動鑑定部門鑑定完全或部分喪失工作能力的;

        3.實行計劃生育女職工在孕期、產期及規定哺乳期內的;

        4.符合國家規定其它條件的。

        對上述人員,可根據業務發展需要調整適當的崗位,待遇隨崗而定。

        (四)合同期內,乙方要求違約解除合同的,應提前天以書面形式向甲方提出申請。解除合同時間從甲方同意之日計算。

        (五)有下列情況之一的,乙方可以隨時通知甲方解除合同:

        1.甲方未按規定支竿動報酬的;

        2.甲方以、監禁等非法手段強迫乙方工作的。

        (六)有下列情況之一,本合同自行終止:

        1.合同期限屆滿;

        2.合同期內乙方死亡;

        3.乙方按國家規定應徵入伍的;

        4.法律、法規規定的其它情況。

        六、違合同的責任和爭議解決

        合同一經簽訂具有法律效力。合同期未滿,又不符合解除合同條件單方解除合同的,要承擔違約責任。因解除合同甲、乙雙方發生爭議,應先由雙方協商解決。協商無效的,可以向有關仲裁機構申訴。

        七、其他

        本合同經雙方簽字後生效,本合同一式二份,甲、乙雙方各執一份。

        甲方(簽章):_______

        乙方(簽章):_______

        聯繫電話:_______

        聯繫電話:_______

        20__年__月__日

        20__年__月__日

      第2篇勞動合同模板

        甲方:_______

        身份證號碼:_______

        乙方:_______

        身份證號碼:_______

        根據《中華人民共和國勞動法》等有關規定,甲乙雙方在平等自願的基礎上籤訂本合同。

        一、據甲方生產需要招用季節性臨時工,乙方符合招工條件(另文)者自願報名,經考覈合格者予以錄用(試用期爲天)。

        二、錄用後,生產期間,按計件工資標準,定時發放,不再享受其它任何費用。

        三、生產期間,甲方向乙方提供生產所需的勞動防護用品(工作服當年用工結束時統一收回保管),不再享受生產以外勞保福利待遇。

        四、乙方必須遵守以下的廠紀廠規。

        1、按照規定上下班,服從甲方工作安排。

        2、不得找人代替(特殊情況不能上班者,必須事先請假)。

        3、愛護公司財物,保管好自己的工具用品。發生丟失要給予賠償。

        4、注意環境衛生,進餐統一在公司食堂,不允許在車間內進食。

        5、未經甲方準許,不得攜帶廠內任何物品出廠。

        6、嚴格按甲方各管理規定(另文)做好本職工作,保證產品質量。

        7、滿25天以上才能計發工資,在公司規定日發放工資,其它時間不予發放。

        五、如違上述廠規廠紀者,甲方有權解除合同予以辭退;乙方對工廠工作安排,工資待遇或其它種.種原因如有不滿,同樣有權解除合同離廠。

        六、本合同於每年用工時開始簽訂,甲乙雙方簽字或蓋章後即生效,當年用工結束時即終止。

        七、注意安全生產,乙方如違操作規程所出現的事故,乙方應負責主要責任;乙方確因無法避免的工傷事故,甲方承擔醫療期間醫療費用及工資。

        甲方(簽章):_______

        乙方(簽章):_______

        聯繫電話:_______

        聯繫電話:_______

        20__年__月__日

        20__年__月__日

      第3篇勞動合同模板

        甲方:

        乙方:

        ⊥動合同書》說明

        1、甲方,指用人主體。填寫用人單位全稱。

        2、乙方,指勞動者。填寫勞動者姓名。

        3、託代理人,指受法定代表人託(授予託書)並代理其簽約的人。

        4、甲乙雙方除簽訂本合同書外,可以簽訂其他專項協議書,作爲本⊥動合同書》的附件。

        甲方:乙方:

        姓名:

        性別:

        身份證號碼:

        法定代表人:出生日期:年 月 日

        或戶口所在地住址:

        託代理人:所屬街道辦事處:

        地址:本人現住址:

        郵政編碼:郵政編碼:

        聯繫電話:聯繫電話:

        根據國家有關法律、法規、政策規定,甲乙雙方經平等自願、協商一致簽訂本合同,並共同遵守本合同所列條款。

        一勞動合同期限

        第一條:甲乙雙方同意按以下第--種方式確定本合同期限:

        1、有固定期限:從---年--月--日起至--年--月--日止;合同期限爲---年----個月;

        2、無固定期限:從--年--月--日起到法定的或約定的終止條件出現時止;

        3、以完成一定的工作爲期限:從--年--月--日起至--工作任務完成時止,並以--工作任務完成爲終止合同的標誌。

        試用期----個月,自---年--月二日始,至--年--月--日終止。

        二工作崗位和內容

        第二條:根據甲方工作需要,安排乙方擔任--崗位工作。

        第三條:乙方應按照甲方的要求,按時完成甲方規定的工作數量,達到規定的質量標準。

        第四條:工作崗位職責要求,按有關規定執行。

        第五條:因生產經營發生變化,甲方有權調整乙方的工作崗位。乙方不適應本崗位工作或對本崗位工作不能勝任時,甲方有權決定對其培訓或調整工作崗位。

        三勞動保護和勞動條件

        第六條:甲方實行國家規定的工作時間制度。甲方安排乙方執行--。(標準時工作制、綜合計算工時工作制、不定時工作制)。甲方應按照國家規定保證乙方的休息、休假權利。

        第七條:甲方按國家規定爲乙方提供必要的勞動條件,制定操作規程、工作規範和勞動安全衛生制度,勞動安全、衛生條件達到國家或地方政府規定的標準。

        第八條:甲方應按照國家有關部門的規定組織安排乙方進行健康檢查和專項職業健康監護體檢。

        四勞動報酬

        第九條:工資支付按照國家和我省的有關規定,實行----工資制度。(計件工資制、崗位工資制、崗位技能等級工資制)。甲方支付乙方工資報酬--其中工資標準爲元,試用期工資每月---元。甲方每月--日前以貨幣形式支付乙方上月工資,工資標準不低於當地政府規定的最低工資標準。

        第十條:甲方因生產(工作)需要,安排乙方在休息日加班的,應安排乙方同等時間補休或依法支付本人日工資標準的200%加班工資;加點的,甲方應依法安本人小時工資標準150%支付加點工資。法定節日安排加班的,依法支付300%加班工資。

        五保險福利

        第十一條:甲乙雙方必須依照國家和我省的有關社會保險的規定,按時足額繳納社會保險費。雙方解除、終止本合同後,甲方必須按照國家及我省規定爲乙方辦理有關社會保險轉移手續。

        第十二條:其他的保險福利待遇按照國家和地方及企業的有關規定執行。

        六勞動紀律

        第十三條:甲方應當根據維護正常生產(工作)秩序的需要,依法建立和完善規章制度和勞動紀律,內部規章制度和勞動紀律不得違背國家有關法律、法規、規章。乙方應嚴格遵守和執行。對違者,甲方有權進行紀律處分和經濟處罰。

        第十四條:乙方應服從甲方在生產、技術和經營管理方面的指揮和管理,愛護甲方財產,保守甲方的商業祕密。

        七教育、培訓、考覈和管理

        第十五條:甲方應對乙方進行思想、職業道德、企業管理、安全生產、遵紀守法等方面的教育和培訓,乙方應當參與和接受。

        第十六條:乙方應當按甲方的要求參加技術業務培訓,接受考覈,達到標準。

        第十七條:甲方應建立企業管理制度,爲乙方提供參加企業管理的條件和機會,乙方享有參與企業管理的權利。

        第十八條:乙方根據制度和規定以及本人表現,有獲得榮譽和物質獎勵的權利。甲方應依法建立和實行這方面的制度。

        八勞動合同的變更、終止和解除

        第十九條:除國家勞動法律、法規規定可以變更的情形出現時,可以變更勞動合同外,遇有下列情形之一的,也可以變更勞動合同;

        1、甲方經批準轉產、整頓和調整生產任務以及分立、合併、改制,致使勞動合同無法履行時,經雙方協商一致,可以變更勞動合同中的有關條款;

        2、乙方患職業病或因工負傷,並被勞動鑑定員會確認爲部分喪失勞動能力,需要重新安排適當工作的;

        3、乙方患病或非因工負傷,醫療期滿後,不能從事原工作,但能夠從事用人單位另行安排的工作;

        4、乙方專業技能達不到規定標準和經常完不成生產(工作)任務,不能勝任勞動合同所規定工作,甲方安排乙方改變工作崗位(工種)的;

        5、甲方根據生產(工作)需要,需改變乙方崗位(工種)時,經雙方協商一致,可以變更本勞動合同的相關內容;

        第二十條:除勞動合同期限屆滿,可即行終止勞動合同外,遇有下列情形之一的,也可以終止勞動合同;

        1、甲方依法破產或經上級主管部門批準解散、撤銷時,本勞動合同終止;

        2、乙方死亡勞動合同自然終止;

        3、乙方經批準退休、退職時,本勞動合同終止;

        4、由於自然因素或者社會因素而發生了雙方當事人無法預料或者雖可預料但無法防止的不可抗拒的情況,致使勞動合同無法履行時,勞動合同可以終止;

        第二十一條:乙方解除勞動合同,應提前30日以書面形式通知用人單位。

        第二十二條:乙方調出用人單位,自人事、工資關係開出之日起本勞動合同自行解除。

        第二十三條:下列情形之一的,乙方可以隨時通知用人單位解除本勞動合同:

        1、試用期內乙方要求解除勞動合同的;

        2、甲方未按勞動合同約定支竿動報酬或者提供勞動條件的;

        3、甲方以、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

        第二十四條:乙方有下列情形之一的,甲方可以解除本勞動合同:

        1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

        2、嚴重違勞動紀律或者用人單位規章制度的,其中包括被開除、除名或因違紀依法應予辭退的;違操作規程和安全規程,造成重經濟損失或他人致殘、死亡的;不服從甲方的指揮和管理,後果嚴重的;

        3、乙方被勞動教養的;

        4、嚴重失職、營私舞弊,對甲方利益造成重損害的,其中包括:違本合同規定,泄漏甲方商業祕密,並造成重損失的;

        5、被依法追究刑事責任的。

        第二十五條:有下列情形之一的,甲方可以解除本勞動合同,當應當提前30日以書面形式通知乙方:

        1、乙方患病或非因工負傷,醫療期滿不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;

        2、乙方不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;

        3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重變化,致使勞動合同無法履行,經甲乙雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的。

        九違約責任

        第二十六條:本勞動合同期限屆滿即行終止。甲乙雙方經協商達成一致時,可以重新簽訂勞動合同。協商不一致時,終止勞動合同,並辦理有關手續。勞動合同期滿,用人單位未辦理終止勞動合同手續形成事實勞動關係的,視爲勞動合同的繼續。

        第二十七條:在勞動合同期內,甲方提出解除本勞動合同時,按國家規定給予乙方經濟補償。

        第二十八條:乙方提前解除勞動合同的,凡有甲方出資培訓和招錄的人員,應向甲方償付培訓費和招錄費用。凡出資培訓的,甲乙雙方應簽訂(培訓協議),(培訓協議)作爲本合同的附件。

        第二十九條:乙方違甲方的規定,泄漏甲方的商業祕密,乙方須按勞動合同的約定賠償甲方的經濟損失。對於造成經濟損失特別重的,影響特別嚴重的,乙方應承擔法律責任。甲方保留追究第三人的權利。

        十勞動爭議處理

        第三十條:雙方在履行勞動合同中發生爭議,按中華人民共和國企業勞動爭議處理條例)和當地政府的規定,申請調解或仲裁。對仲裁裁決不服的,十五日內向人民起訴。

        十一其他

        第三十一條:本合同中乙方的各項待遇如低於本單位集體合同規定的標準,按集體合同執行。

        第三十二條:本勞動合同附件與本合同具有同等法律效力。

        第三十三條:本勞動合同未盡事宜,均按法律、法規的有關規定執行。在合同期內,如本合同條款與國家有關勞動管理的新規定相悖,雙方均應按新規定執行。

        第三十四條:本勞動合同正式文本一式兩份,甲乙雙方各執一份。(塗改或未經授權代簽無效)。

        十二雙方約定的其他事項

        (雙方約定的其他事項不得違有關法律、法規)

        甲方(蓋章):乙方(簽字):

        甲方法定代表人或託代理人(簽名):

        一年一月一日-年一月一日

        簽證機關(蓋章):

        簽證日期--年--月--

      第4篇勞動合同模板

        因**學校(以下簡稱甲方)教學工作需要,經協商,決定聘用 同志(以下簡稱乙方)任 課程授課教師,自 年 月 日起------ 至 年 月 日,共 學期。甲乙雙方在平等自願的基礎上協商,同意簽定如下勞動合同:

        一. 聘用條件:

        1、熱愛,擁護黨的基本路線,忠誠黨的教育事業,遵紀守法,具有良好的職業道德,教書育人,爲人師表,治學嚴謹;

        2、能立承擔一門課程的教學任務,具有先進的教學理念,能使用先進的教學手段和設備;

        3、對所授課程具有紮實的理論基礎和專業知識,並有一定的實踐技能;

        4、乙方年齡必須在十八歲以上,男性在六十五週歲以下,女性在六十週歲以下,身體健康;

        5、乙方應持身份證和相關證明本人學歷或能力的有效證件在甲方教務科辦理相關聘用手續。

        二. 工作任務及內容:

        1、乙方同意根據甲方教學工作需要,擔任 班級 課程的授課工作,並按甲方的工作任務和崗位責任規定的具體質量要求按質完成教學工作;

        2、甲方必須認真執行國家關於安全生產、勞動保護方面的規定,爲乙方提供必備的教學工作條件,保障乙方安全;

        3、甲方爲乙方提供教學工作必需的校歷、教學進程表、教學計劃表、教材(及配套的教學參考書)、備課筆記本;

        4、乙方在教學過程中應切實履行教師職責,悉心備課、嚴謹執教,堅持課後輔導,認真批改作業和登記成績,按教學要求擬定試卷、批閱試卷、總評學生成績、寫出試卷分析。

        三. 勞動報酬:

        1、乙方完成甲方的教學任務後,在甲方本部教學區的聘用教師均按實際完成的教學工作實行按課時計酬,甲方按15元(人民幣)/(課時)標準支付乙方授課酬金;在阜陽教學區教學的聘用教師按1200元/月支付課酬(不支付其他項補貼);

        2、乙方因公致傷、致殘並經縣級以上(含縣級)醫院證明,需要給予治療的,甲方按有關規定報銷醫藥費,解聘後由甲方補發乙方一至三個月的計劃授課課時課酬作爲解聘後的醫療補助費。但如屬乙方因違操作規程或在上下班之外非因公致傷致殘,或在合同期內乙方自行離聘者,不享受醫藥補助費待遇;

        四. 解聘規定:

        下列情況之一者,甲方可以解除聘用合同:

        (1)乙方患病或非因公負傷,不能繼續承擔教學任務;

        (2)乙方在聘用期內,後發現不符合聘用條件的;

        (3)根據職責範圍和崗位責任,不能按甲方要求完成教學任務的;

        (4)乙方因觸犯國家法律而被勞動教養或被判刑的,合同自行解除;

        (5)乙方因個人原因要求解除合同。乙方單方面要求解除合同時,必須提前30天以書面方式通知甲方,方可辦理解除合同手續。

        五. 勞動紀律:

        乙方必須服從甲方領導,自覺遵守勞動紀律,遵守國家政策和法律,遵守甲方的各項規章制度,認真履行崗位職責。任課期間不得遲到、早退和無故曠課,有事必須事先履行請假手續,如事先未履行請假手續而無故不能到堂授課,甲方將對乙方給予批評教育,扣除相應的教學課時酬金、罰款直至解聘。

        六. 其他事項:

        1、乙方因工作不負責任,造成甲方的財產損失,應按原價賠償甲方損失;

        2、乙方因個人原因,本人不能到崗履行授課職責,須至少提前一個星期向甲方請假,本人不得私自找人替崗;

        3、授課期間若因甲方原因而造成乙方不能正常授課,如系臨時停課未能及時通知乙方,乙方到校後不能正常授課,甲方對乙方課時費應予支付;如系階段性停課,甲方應支付乙方該階段計劃授課課時的60%課酬。

        七、合同期限

        1、本合同自20xx 年 月 日起至20xx年 月 日止,到期終止合同。合同到期後,經雙方協商同意,可以根據工作需要,繼續簽定聘用授課合同。

        2、本合同一式三份,甲乙雙方各執一份,報校黨羣辦一份。

        甲方(科室蓋章) 乙方(簽章)

        甲方代表人(簽字)

        二0XX年 月 日 二0XX 年 月 日

      第5篇勞動合同模板

        甲方(用人單位)名稱

        法定代表人 住所地__

        企業法人營業執照編號

        聯繫電話 郵編

        乙方(勞動者)姓名 性別 文化程度_ _ 身份證號碼_ _出生年月_ _ 戶口所在_ 現住址__ 聯繫電話__ ______郵編 _

        根據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律、法規的規定,甲乙雙方遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則訂立本合同。

        一、勞動合同期限

        第一條 經雙方協商一致,本合同期限類型爲 (一) :

        (一)固定期限:自 年 月 日起至 年 月 日止。

        (二)無固定期限:自年月日起。

        (三)以完成一定工作任務爲期限:自 年 月 日起至 年 月日工作任務完成時止。

        第二條 經雙方協商一致,本合同試用期爲 (一) :

        (一)無試用期。

        (二)試用期自 年 月 日起至 年 月 日止。

        二、工作內容和工作地點

        第三條 甲方根據工作崗位的實際需要,安排乙方從事 管理 工作,具體以崗位聘任書爲準。乙方工作地點爲 。甲方有權根據公司發展需要調整乙方工作崗位。

        第四條 乙方應按照甲方安排的工作內容及要求,認真履行崗位職責,按時完成工作任務,遵守甲方依法制定的規章制度。

        三、工作時間和休息休假

        第五條 甲方安排乙方執行工時工作制。

        (一)標準工時工作制:乙方每日工作不超過八小時,平均每週不超過四十小時。

        (二)綜合計算工時工作制:以 (周、月、季、年)爲週期,平均工作時間不超過法定標準工作時間。

        (三)不定時工作制:在保證完成甲方工作任務的前提下,工作和休息休假由甲乙雙方協剎排。實行綜合計算工時或者不定時工作制的,由甲方報勞動保障行政部門批準後實行。甲方應在保障乙方身體健康並充分聽取乙方意見的基礎上,採用集中工作、集中休息、輪休調休、彈性工作時間等適當方式,確保乙方的休息休假權利和生產、工作任務的完成。

        第六條 甲方依法保證乙方的休息權利。乙方依法享受法定節假日以及婚喪、生育、帶薪年休假等休假權利。

        第七條 甲方嚴格執行勞動定額標準,不得強迫或者變相強迫乙方加班。除法律規定的特殊情形外,確因生產經營需要,經與工會和乙方協商後可以延長工作時間,一般每日不超過一小時。因特殊原因需延長工作時間的,在保障乙方身體健康的條件下,延長工作時間每日不超過三小時,每月不超過三十六小時。

        四、勞動報酬

        第八條 甲方結合本單位的生產經營特點和經濟效益,參考當地人民政府公佈的工資指導線,依法確定本單位的工資分配製度。

        乙方的工資水平,按照本單位的工資分配製度,結合乙方的勞動技能、勞動強度、勞動條件、勞動貢獻等確定,實行同工同酬。甲方支付乙方的工資不得低於當地最低工資標準,待崗期間支付的生活費不低於當地最低生活補貼。

        第九條 甲方按 不低於當地最低工資,具體按當年定薪爲準 。

        第十條 甲方應書面記錄支付乙方工資的時間、數額、工作天數、簽字等情況,並向乙方提供工資清單。

        第十一條 甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日工作的,應按照相關法律、法規規定安排乙方補休;安排乙方在法定節假日工作的,應按照相關法律法規規定支付加班工資。

        五、社會保險和福利待遇

        第十二條 雙方約定按照國家和地方有關社會保險的法律、法規和政策規定的起始標準參加社會保險,依法繳納各項社會保險費。其中,乙方負擔的部分由甲方負責代扣代繳。

        第十三條 乙方在勞動合同期內,休息休假、患病或負傷、患職業病或因工負傷、生育、死亡等待遇,按照相關法律、法規的規定執行。

        六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

        第十四條 甲方爲乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品。

        七、勞動合同的履行、變更

        第十五條 甲乙雙方按照本合同的約定,依法、全面履行各自的義務。

        第十六條 甲方變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項,不影響本合同的履行。

        第十七條 甲方發生合併或者分立等情況,本合同繼續有效,由承繼甲方權利和義務的單位繼續履行。

        第十八條 經甲乙雙方協商一致,可以變更本合同約定的內容,並以書面形式確定。

        八、勞動合同的解除、終止

        第十九條 甲乙雙方解除、終止本合同,應當按照⊥動合同法》第三十六條、第三十七條、第三十八條、第三十九條、第四十條、第四十一條、第四十二條、第四十三條、第四十四條、第四十五條的規定進行。

        第二十條 乙方有本協議附件《*********有限公司獎懲管理辦法》第十五條、第十六條之情形的,視爲乙方嚴重違甲方的規章制度,甲方有權依照⊥動合同法》第三十九條第二款的規定解除與乙方勞動關係。

        第二十一條 乙方違法解除勞動合同,給甲方造成損失的,應當承擔賠償責任。

        第二十二條 解除、終止本合同時, 乙方應當辦理工作交接。

        第二十三條 甲方在另支付乙方一個月工資的情況下,可以解除本合同。

        九、其他事項

        第二十四條 甲方爲乙方提供專項培訓費用,對其進行專業技術培訓,雙方可以訂立專項培訓協議,約定服務期。

        乙方違服務期約定的,應當按照約定支付違約金。

        第二十五條 乙方負有保密義務的,雙方可以訂立專項保密協議,約定競業限制條款。

        乙方違競業限制約定的,應當按照約定支付違約金。給用人單位造成損失的,應當承擔賠償責任。

        第二十六條 以下協議或甲方依法制定的規章制度作爲本合同的附件:

        第二十七條 雙方約定的其它事項:

        1、乙方承諾在甲方工作期間不得到競爭企業兼職或任職,不得到非競爭企業兼任實際職務,不得自行組建公司與甲方競爭,乙方若有違視爲乙方嚴重違甲方的規章制度,甲方有權依照⊥動合同法》第三十九條第二款的規定解除與乙方勞動關係。並由乙方承擔由此產生的其他法律責任和經濟責任。

        乙方違勞動合同的責任且不予支付經濟補償金;如乙方離職後從事同甲方有競爭性業務的,應承擔相應的法律責任和經濟責任。

        不向任何單位和個人透露甲方的商業祕密;不泄露或帶走在甲方獲取的任何保密資料;不擅自使用或利用甲方商業祕密從事經營活動,不向任何外單位和個人及職責無關者討論甲方的企業經營管理機密及有關資料,如有違犯,願承擔經濟及法律責任。

        第二十八條 甲乙雙方因履行本合同發生勞動爭議,可以協商解決。協商不成的,可以依法申請仲裁、提起訴訟。

        第二十九條 本合同未盡事宜,按國家和地方有關規定執行。

        第三十條 本合同自甲乙雙方簽字或者蓋章之日起生效。本合同一式二份,甲乙雙方各執一份。

        甲 方(公章):

        簽字日期: 年 月 日

        乙 方(簽字):

        簽字日期: 年 月 日

      第6篇勞動合同模板

        甲 方 地 址 法 定 代 表 人 ( 主 要 負 責 人 ):

        乙 方 性 別 身 份 證 號 碼 住 址 聯 系 電 話

        爲建立勞動關係,明確權利義務,依據中華人民共和國⊥動法》、⊥動合同法》,在平等自願、協商一致的基礎上,訂立本合同。

        第一條勞動合同期限

        本合同期限自 年 月 日起至本工程完成止。其中試用期爲 年 月 日起至 年 月 日止。

        第二條工作內容和工作地點

        甲方根據工作需要,安排乙方在 工程 崗位,乙方的工作任務爲 驗收合格 ,工作地點爲 全 國 。經雙方協商同意,甲方可以調換乙方的工種或崗位。

        第三條勞動報酬

        乙方按甲方規定完成工作任務的,甲方每月 15 日支付工資,支付的勞動報酬爲 2600 元/月,其中試用期的勞動報酬爲 元/月。

        第四條勞動合同的終止與解除

        雙方解除或終止勞動合同應按法定程序辦理,甲方爲乙方出具終止、解除勞動合同的通知書或相關證明。

        第五條工作時間和休息休假、勞動保護、勞動條件和職業危害防護等按照法律法規、規章等規定執行。

        第六條其他未盡事項按照國家及地方現行有關規定執行,或者通過協商以附件形式約定。

        第七條本合同雙方各執一份,塗改或未經授權代簽無效。

        甲方簽字(蓋章) 乙方簽字(蓋章)

        簽訂時間: 年 月 日

      第7篇勞動合同模板

        甲方(用人單位):_________ 法定代表人:_________ 地 址:___________ 聯繫電話:___________

        乙方(姓名):________ 性別:_________ 文化程度/技能:___________ 身份證號碼:___________

        住 址:___________ 聯繫電話:___________

        籤 訂 說 明

        一、雙方在簽訂本合同前應先認真閱讀。本合同一經簽訂,即具有法律效力,雙方必須嚴格履行。

        二、本合同必須由用人單位(甲方)的法定代表人(或者託代理人)和職工(乙方)簽字或蓋章,並加蓋用人單位公章(或者勞動合同專用章)。

        三、本合同中的空欄由雙方協商確定後填寫,並不得違法律、法規和相關規定;不需填寫的空欄,劃上

        四、工時制度分爲標準工時、不定時、綜合計算工時三種。實行不定時、綜合計算工時工作制的,應經勞動保障部門批準。

        五、本合同未盡事宜,可另行簽訂補充協議,作爲本合同的附件一併履行。

        六、本合同必須認真填寫,字跡清楚、文字簡練、準確,並不得擅自塗改。

        七、本合同(含附件)簽訂後,甲、乙雙方各執一份備案,交乙方的不得由甲方代爲保管。

        根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律規定,甲乙雙方經平等協商一致,自願簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。

        一、合同的類型和期限

        第一條 本合同期限採用下列 方式(選擇一項)

        A、有固定期限合同。期限___個月,自___年___月___日至___年___月___日。本合同期滿後,雙方同意繼續履行的,本合同從期滿之日起自動向後順延30天。30天到期後雙方仍未就新的合同達成合意的,本合同終止履行。

        B、無固定期限合同。自___年___月___日起。

        C、以完成一定工作爲期限的合同。具體爲:___ 。 若乙方實際開始工作時間與合同約定起始時間不一致的,以實際開始工作時間爲本合同實際起始時間;同時,到期終止時間自動向後或向前延展。

        二、試用期

        第二條 雙方同意按以下第 種方式確定試用期(試用期包含在勞動合同期限內):

        1、 無試用期

        2、 試用期從 年 月 日起至 年 月 日止。 (勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月;勞動合同期限在一年以上不滿三年的,試用期不得超過兩個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期不得超過六個月。) 第三條 錄用條件爲:

        A. 文化知識: 。 B. 身體狀況: 。 C. 勞動技能: 。 D. 工作能力: 。 E. 團隊精神: 。 F. 其他: 。 第四條 乙方在試用期內解除勞動合同,應提前三日通知甲方。

        三、工作內容和工作地點

        第五條 乙方同意根據甲方工作需要,擔任 崗位(工種)的工作。乙方工作應達到

        甲方所要求的工作標準。有下列情況之一的,乙方須同意甲方對乙方工作工作崗位的調整:

        1、甲方根據經營需要的;

        2、乙方不能勝任工作的;

        3、乙方因休長假被別人取代工作崗位的;

        4、其他原因確實需要調整工作崗位的。

        第六條 乙方的工作地點: ,以下情況,甲方有權變更乙方的地點:

        1、甲方經營場所變更的;

        2、由於甲方的經營需要須變更乙方工作地點的;

        3、以上情況若乙方拒絕變更工作地點的,甲方可視其單方面解除勞動合同。 四、 工作時間和休息休假

        第七條 甲方安排乙方實行第 項工作制度。

        1、標準工作制:甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時,每週不超過四十小時。甲方保證乙方每週至少休息一日。甲方由於工作需要,經與工會和乙方協商後可以延長工作時間,一般每日不得超過一小時。因特殊需要延長工作時間的,在保障乙方身體健康的條件下,延長工作時間每日不得超過三小時,每月不得超過三十六小時。

        2、綜合計算工時工作制。

        3、不定時工作制。

        第八條 乙方在合同期內享受法定節假日、公休日、年休假以及婚喪、生育等有薪假期的待遇。

        五、勞動報酬

        第九條 按照按勞分配的原則,甲方的工資結構爲基本工資+獎金+補貼,乙方的基本工資爲 元,其試用期的基本工資爲 元(試用期工資不得低於甲方相同崗位最低檔工資或者本合同約定工資的百分之八十,並不得低於甲方所在地的最低工資標準),獎金和補貼根據甲方效益和乙方工作績效而定。合同期內,甲方每月 日前以貨幣形式支付乙方上月工資。若甲方未按時支付或乙方認爲甲方未按時支付的,則視爲甲方以書面形式告知乙方拒付工資日期。

        第十條 甲方安排乙方加班加點工作,應按國家規定的標準安排補休或者支付加班加點工資。加班加點工資發放時間爲 。

        六、保險福利待遇

        第十一條 合同期內,甲、乙雙方應按國家和地方有關規定,參加社會保險,按時足額繳納和代扣代繳乙方的社會保險費。乙方須在入職時向甲方交齊相關辦理社會保險的資料。

        第十二條 乙方患病或非因工負傷,其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照國家和地方有關規定及甲方實施辦法執行。

        第十三條 甲方可以根據本單位的具體情況,依法制定內部職工福利待遇實施細則。乙方有權以此享受甲方規定的福利待遇。

        七、勞動保護、勞動條件、職業培訓和勞動紀律

        第十四條 甲方必須建立健全勞動安全衛生制定和操作規程、工作規範,並對乙方進行安全衛生教育,杜絕違章操作和違章指揮。

        第十五條 甲方爲乙方提供必要的勞動條件以及安全衛生的工作環境。甲方對可能產生職業病危害的崗位,應當向乙方履行告知義務,並做好勞動過程中職業病危害的預防工作。

        第十六條 實行對女工和未成年工的特殊保護和女職工在孕期、產期、哺乳期間,

        甲方按國家規定爲其提供勞動保護。

        第十七條 甲方應根據需要對乙方進行必要的職業培訓或爲乙方接受職業培訓提供必要的條件。

        第十八條 甲方應當依法制定和健全內部規章制度和勞動紀律,依法對乙方進行規範和管理。

        第十九條 乙方應嚴格遵守甲方乙方制定的各項規章制度,服從甲方的管理。

        八、勞動合同的變更、解除、終止及續訂

        第二十條 有下列情形之一的,甲乙雙方應變更勞動合同並及時辦理變更合同手續:

        1、甲乙雙方協商一致的;

        2、訂立本合同所依據的客觀情況發生重變化,致使本合同無法履行的; 3、訂立本合同所依據的法律、法規、規章發生變化的。

        第二十一條 有下列情形之一的,甲方可以解除本合同,但是應當提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資:

        1、乙方患病或者非因工負傷,醫療期滿後,不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;

        2、乙方不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作的,如在績效考覈中,考覈不合格後經培訓仍被考覈爲不合格的等等;

        3、本合同訂立時所依據的客觀情況發生重變化,致使本合同無法履行,經當事人協商不能就變更本合同達成協議的。

        第二十二條 乙方有下列情形之一的,甲方可以隨時解除本合同,且不負經濟補償責任:

        1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

        2、嚴重違甲方規章制度的,按規章制度規定可以解除勞動合同的;

        3、嚴重失職,營私舞弊,對甲方利益造成一千元(含)以上重損害的;

        4、被依法追究刑事責任的;

        5、同時與其他用人單位建立勞動關係,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的;

        6、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使甲方在違背真實意思的情況下訂立 或者變更勞動合同的;如因乙方未能在30天內提供其被錄用的相關資料,致使甲方無法辦理錄用及社會保險繳納手續的;乙方被查實在應聘時向甲方或用工單位提供的其個人資料是虛假的,包括但不限於:工作經歷、離職證明、身份證明、戶籍證明、學歷證明、體檢證明等是虛假或僞造的;應聘前患有精神病、傳染性疾病及其它嚴重影響工作的疾病而在應聘時未聲明的;應聘前曾受到其它單位箭、留廠察看、開除或除名等嚴重處分,或者有吸毒等劣跡而在應聘時未聲明的;應聘前曾被勞動教養、拘役或者依法追究刑事責任而在應聘時未聲明的等等;

        7、法律、法規規定的其他情形。

        第二十三條 乙方有下列情形之一的,甲方不得依據第二十一條約定解除本合同:

        1、在甲方患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

        2、患病或者非因公負傷,在規定的醫療期內的;

        3、女職工在孕期、產期、哺乳期內的;

        4、乙方從事接觸職業病危害作業未進行離崗前職業健康檢查,或者疑似職業病在診斷或醫學觀察期間的;

        5、在甲方連續工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的;

        6、法律、行規規定的其他情形。

        第二十四條 下列情形之一的,乙方可以解除本協議:

        1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

        2、甲方以、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

        3、甲方未按照勞動合同約定支竿動報酬的;

        4、未依法爲勞動者交納社會保險的;

        5、甲方的規章制度違法律、法規的規定,損害勞動者權益的;

        6、甲方違章指揮、強令冒險作業危及乙方人身安全的。

        甲方(蓋章): 乙方(蓋章):

        法定代表人(蓋章): 簽約日期: 年 月 日

      第8篇勞動合同模板

        甲方:xxxxxxxxxxxxxxxxxx

        乙方:xxxxxxxxxxxxxxxxxx

        甲乙雙方建立勞動關係,明確權利義務,依據中華人民共和國⊥動法》、⊥動合同法》,在平等自願、協商一致的基礎上,訂立本合同。

        第一條勞動合同期限

        本合同期限xxxxxx年,自xxxxxx年xxxxxx月xxxxxx日起至xxxxxx年xxxxxx月xxxxxx日。其中試用期xxxxxx個月,自xxxxxx年xxxxxx月xxxxxx日起至xxxxxx年xxxxxx月xxxxxx日。

        第二條工作內容

        甲方根據工作需要,安排乙方的工作崗位爲xxxxxx,經雙方協商同意,甲方可以調換乙方的工種或崗位。

        第三條勞動報酬

        乙方按甲方規定完成工作任務的,甲方每月xxxxxx日支付工資,支付的勞動報酬爲xxxxxx元/月,其中試用期的勞動報酬爲xxxxxx元/月。

        第四條勞動合同的終止與解除

        雙方解除或終止勞動合同應按法定程序辦理,甲方爲乙方出具終止、解除勞動合同的通知書或相關證明,符合國家規定的,支付乙方經濟補償。

        第五條、乙方職責

        1、工作時間和休息休假、社會保險、勞動保護、勞動條件和職業危害防護等按照法律法規、規章等規定執行。

        2、如乙方不同意參加社會保險的,甲方應爲乙方交納的社會保險費甲方在每月結算工資時直接支付給乙方。

        3、乙方有義務保守甲方的商業祕密,乙方不得在掌握甲方商業祕密的保密期限內提出解除勞動合同或自動離職,亦不得在保密期限內自行與甲方競爭關係的單位從事和原在職相同或有關的經營活動。乙方違本合同約定的保密事項,應當向甲方支付違約金。

        第六條、其他

        1、其他未盡事項按國家及地方先行有關規定執行,或者通過協商以附件形式約定。

        2、本合同經雙方簽字或蓋章後生效,雙方各執一份。

        甲方(蓋章):xxxxxxxxxxxxx

        乙方:xxxxxxxxxxxxxxxxxx

        xxxxxx年xxxxxx月xxxxxx日

      第9篇勞動合同模板

        甲 方(用人單位): 法人代表:單位住地:乙 方(勞動者):出生日期: 性別: 住址: 身份證號:爲明確用人單位與勞動者雙方的權利義務關係,依據有關法律、法規的規定,結合用人單位的具體情況。甲、乙雙方本着平等自願的原則,經協商一致,特簽訂本合同。

        第一條 合同期限

        本合同生效之日起,確立甲乙雙方的勞動關係,乙方爲

        甲方的監時合同工。本合同一年一簽,自 年 月 日起,至 年 月 日止。

        第二條 工作內容

        負責甲方的安全保衛、衛生保潔和院內菜園種植工作。

        第三條 工作時間及相關情況

        實行彈性工作制,週一至週五,每天下午3點30分至次日早8點;負責週六、週日和節假日的值班值宿。第四條 工資標準及發放

        實行月固定工資制,每個月 元(寫),工資與本單位人員開資時同時發放。

        1.雙休日、節假日不追加工資;如長期增加其他工作任務時,需要增加工資由雙方協商後另行確定。

        2.有事必須向單位領導請假,未經請假遲到、早退、曠工和脫崗的,由單位領進行批評教育並根據情節扣減工資。

        第五條 社會保險

        按照現行規定,養老保險、醫療保險和失業保險,如果個人同意承擔個人應繳納部分,隨甲方單位職工統一辦理,個人應繳納部分由單位從個人工資總額中扣除;如果個人不同意繳納個人承擔的應繳部分,本人寫出書面申請,單位不給其上養老保險、醫療保險和失業保險。

        第六條 勞動保護

        本合同履行期間,乙方享受國家規定的工傷保險待遇。

        第七條 勞動紀律

        乙方應遵守甲方規定的勞動紀律,保證做到盡職盡責,未經請假不得遲到、早退,不得無故曠工和脫崗,看管好單位的所有物品,做好防火、防盜工作。

        1.由於人爲原因造成物品丟失或損壞的,應由乙方照價賠償。2.由於乙方工作失職,經批評教育仍不改正錯誤的,甲方有權解除合同無條件辭退。

        3.由於工作失誤,給單位造成嚴重損失或重責任事故的,甲方有權解除合同並無條件辭退。

        第八條 合同的解除

        本合同期內,任何一方不得無故解除合同,經雙方協商意見一致可無條件解除合同。合同期滿本合同自行終止,如繼續用人須重新簽訂僱用合同。

        第九條 違約責任

        本合同雙方必須嚴格遵守,不得以任何理由違本合同規定。如果甲方違本合同,乙方有權單方提出辭職;如乙方違本合同,經批評教育屢不悔改的,甲方有權單方辭退乙方,不承擔任何法律和經濟責任。

        第十條 爭議的處理

        在履行本合同期間及解除本合同後一年內,發生勞動爭議,首先應該雙方協商處理,協商不成時,可提請本縣勞動仲裁部門解決。

        第十一條 其它事項

        1、在本合同簽訂前,因乙方已被甲方僱用,雙方一致認定均無任何爭議,不得以任何理由和藉口對本合同簽訂前僱用期間所有事宜提出任何要求。雙方自本合同簽訂之日起都必須認真履行本合同約定的事項。2、本合同履行期間,不得因甲方領導人變化而單方終止。甲、乙任何一方,如需要增加或改變本合同相關內容,必須經雙方協商一致後,以書面形式簽訂補充條款另行確定;本合同履行期間,雙方發生爭議未解決,乙方若提出辭職,甲方不支付賠償金;如甲方提出辭退的,應依法支付給乙方賠償金。

        3、本合同規定的相關內容,如與有關法律、法規規定不符,則應視爲甲方或乙方自願接受,不得依法另外追究對方責任。

        第十二條 合同的生效

        1、本合同自甲、乙雙方簽字時生效,必須共同遵守。

        2、本合同一式兩份,雙方各執一份。

        甲 方: (蓋章)

        法人代表:

        乙 方: (簽字並按手印)

        二 年 月 日

      第10篇勞動合同模板

        甲方(用人單位)名稱:***************公司

        法定代表人或託代理人:

        所在地址:******************************

        乙方(勞動者)姓名: 聯繫電話:

        性別: 身份證號碼:

        文化程度:住址:

        根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規,甲乙雙方經平等自願、協商一致簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。

        一、勞動合同期限

        本合同於 年 月 日生效,其中試用期至 年 月 日止。本合同於 年 月 日終止。

        二、工作內容和工作地點

        甲方派遣乙方工作的用工單位名稱(丙方) 。 乙方同意根據用工單位工作需要,擔任 崗位(工種)工作。根據用工單位的崗位(工種)作業特點,乙方的工作區域或工作地點爲 。

        三、工作時間和休息休假

        用工單位安排乙方執行 標準 工時制度。

        派遣員工的休息、休假均按國家有關規定及丙方依法制定的規章制度執行。

        四、勞動報酬

        甲方每月按時足額以貨幣形式足額支付乙方工資,乙方的工資、獎金、津貼、補貼、加班加點工資的發放,以及特殊情況下的工資支付等,均按相關法律、法規、規章、政策以及甲方依法制定的規章制度執行。

        五、社會保險及其他保險福利待遇

        甲乙雙方按國家和臺州市的有關規定參加社會保險。甲方爲乙方辦理有關社會保險手續,並承擔相應社會保險義務。

        乙方患病或非因工負傷,其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇等按國家和本市有關規定執行。

        乙方患職業病或因工負傷的工資和工傷保險待遇按國家和本市有關規定執行。 -1-

        六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

        甲方應當要求用工單位根據生產崗位的需要,按照國家有關勞動安全、衛生的規定爲乙方配備必要的安全防護措施,發放必要的勞動保護用品。

        甲方應當要求用工單位根據國家有關法律、法規,建立安全生產製度;乙方應當嚴格遵守甲方和用人單位的勞動安全制度,嚴禁違章作業,防止勞動過程中的事故,減少職業危害。

        甲方應當要求用工單位建立、健全職業病防治責任制,加強對職業病防治的管理,提高職業病防治水平。

        七、勞動合同的解除、終止和經濟補償

        用人單位與勞動者協商一致,可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同,應當採用書面形式。變更後的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。

        用人單位與勞動者協商一致,可以解除勞動合同。

        勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。

        用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同:

        (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

        (二)未及時足額支竿動報酬的;

        (三)未依法爲勞動者繳納社會保險費的;

        (四)用工單位的規章制度違法律、法規的規定,損害勞動者權益的;

        (五)因以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的情形致使勞動合同無效的;

        (六)法律、行規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

        用人單位以、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的,或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的,勞動者可以立即解除勞動合同,不需事先告知用人單位。

        勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:

        (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

        (二)嚴重違用工單位的規章制度的;

        (三)嚴重失職,營私舞弊,給用工單位造成重損害的;

        (四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的;

        (五)因以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的情形致使勞動合同無效的;

        (六)被依法追究刑事責任的。

        有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支竿動者一個月工資後,可以解除勞動合同:

        (一)勞動者患病或者非因工負傷,在規定的醫療期滿後不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

        (二)勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;

        (三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重變化,致使勞動合同無法履行,經用人單位與勞動者協商,未能就變更勞動合同內容達成協議的。

        有下列情形之一,需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但佔企業職工總數百分之十以上的,用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況,聽取工會或者職工的意見後,裁減人員方案經向勞動行政部門報告,可以裁減人員:

        (一)依照企業破產法規定進行重整的;

        (二)生產經營發生嚴重困難的;

        (三)企業轉產、重技術革新或者經營方式調整,經變更勞動合同後,仍需裁減人員的;

        (四)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重變化,致使勞動合同無法履行的。

        勞動者有下列情形之一的,用人單位不得解除勞動合同:

        (一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查,或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;

        (二)在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

        (三)患病或者非因工負傷,在規定的醫療期內的;

        (四)女職工在孕期、產期、哺乳期的;

        (五)在本單位連續工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的;

        (六)法律、行規規定的其他情形。

        有下列情形之一的,勞動合同終止:

        (一)勞動合同期滿的;

        (二)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的;

        (三)勞動者死亡,或者被人民宣告死亡或者宣告失蹤的;

        (四)用人單位被依法宣告破產的;

        (五)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;

        (六)法律、行規規定的其他情形。

        合同期滿後,有以上用人單位不得解除勞動合同情形之一的,勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止。其中喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止,按照國家有關工傷保險的規定執行。

        勞動合同終止後,用人單位按照⊥動合同法》的有關規定向勞動者支付經濟補償; 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

        甲方應當在解除或者終止本合同時,爲乙方出具解除或者終止勞動合同的證明,並在十 -3-

        五日內爲乙方辦理檔案和社會保險關係轉移手續。

        乙方應當按照雙方約定,辦理工作交接。應當支付經濟補償的,在辦結工作交接時支付。

        八、違勞動合同的責任

        1、由於甲乙任何一方的過錯造成本合同不能履行或者不能完全履行的,由有過錯的一方承擔法律責任,如屬雙方過錯,根據實際情況,由雙方分別承擔各自的法律責任;

        2、因不可抗力造成合同不能履行或者一方受損害的,可以不承擔法律責任;

        3、甲乙任何一方違本合同,給對方造成經濟損失的,應當根據後果和責任小,經有關部門裁定向對方支付賠償金;

        九、雙方需要約定的其他事項

        乙方必須嚴格遵守丙方的規章制度,乙方在派遣期間或離職後,若因個人責任給丙方造成經濟損失,乙方要承擔一切後果。乙方可與丙方就具體經濟責任訂立協議,作爲本合同的補充。

        甲乙雙方約定本合同增加以下內容 。

        十、勞動爭議處理及其它

        雙方因履行本合同發生爭議,當事人可以向臺州市勞動爭議調解員會申請調解;調解不成的,可以向勞動爭議仲裁員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁員會申請仲裁。

        本合同未盡事宜或與今後國家、臺州市有關規定相悖的,按有關規定執行。

        本合同一式兩份,甲乙雙方各執一份。

        甲方(單位蓋章):

        乙方(簽名蓋章)

        法定代表人(簽名或蓋章):

        法定代表人(簽名或蓋章):

        合同訂立日期: 年 月 日

        合同訂立日期: 年 月 日

      第11篇勞動合同模板

        甲方(用人單位):

        住所:

        法定代表人(或負責人):

        乙方(勞動者):

        住址:

        身份證號碼:

        甲乙雙方在平等自願的基礎上,按照《中華人民共和國勞動合同法》等法律規定,就甲方招用乙方一事,經協商一致達成本合同,供雙方遵照執行:

        第一條、勞動合同期限:

        1、本勞動合同爲(選擇其中一項並填寫完整) :

        A、有固定期限勞動合同: 年 月 日至 年 月 日;

        B、無固定期限勞動合同,自 年 月 日起。

        C、以完成 工作爲期限。

        2、本合同包含 個月的試用期(自 年 月 日至 年 月 日)。

        第二條、工作地點: 省(自治區、直轄市) 市(縣) 路 號 。

        第三條、工作內容:

        1、乙方同意在甲方 部門(或崗位)擔任 職務,乙方具體工作內容按照甲方的崗位職責要求執行。

        2、若因乙方不勝任該工作,甲方可調整乙方的崗位並按調整後的崗位確定一方的薪資待遇;如乙方不同意調整,甲方可以提前30日通知乙方解除勞動合同,經濟補償金按照國家規定發放。

        3、在工作過程中,因乙方存在嚴重過失或者故意造成甲方損失的,甲方有權向乙方追償。

        第四條、工作時間和休息休假:

        1、工作時間:甲方保證乙方每天工作不超過8小時,每週工作不超過40小時,每週至少休息1天。具體工作時間由甲方根據生產經營需要安排沒,乙方應當服從。

        2、休息休假:甲方按照國家的規定安排乙方休息休假。

        第五條、勞動報酬:

        1、乙方月工資標準爲人民幣 元,其中試用期內工資爲人民幣 元;(若實行計件工資的按照以下標準計法工資: )。

        2、因生產經營需要,甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日或者法定休假日工作的,甲方按國家規定的標準發放加班費。

        3、甲方保證按月發放工資,具體發放日期爲 。

        第六條、社會保險:

        1、甲方按照國家的規定爲乙方辦理各項社會保險,繳納社會保險費;

        2、依法應由乙方個人負擔的社會保險費,甲方從乙方應得工資中扣繳,乙方不得有異議。

        第七條、勞動保護、勞動條件和職業危害防護:

        甲方爲乙方提供勞動所必需的工具和場所,以及其他勞動條件;保證工作場所的符合國家規定的安全生產條件,並依法採取安全防範措施,預防職業病。

        第八條、甲方依法制定和完善各項規章制度,乙方應當嚴格遵守。

        第九條、乙方應當保守工作期間知悉甲方的各種商業祕密、知識產權、公司機密等任何不宜對外公開的事項,否則造成甲方損失的,應當承擔賠償責任。

        第十條、乙方承諾在簽訂本協議時,未與其他任何單位保持勞動關係或者簽訂競業限制協議。否則,給其他單位造成損失的,由乙方單承擔責任,與甲方無關。

        第十一條、勞動合同解除或終止:

        1、若乙方需解除勞動合同書,應當提前30日以書面的形式通知甲方,書面通知以送達甲方 (具體部門、職務)爲準;

        2、有關解除或終止勞動合同的事項,按照⊥動合同法》等法律、法規有關規定執行。

        3、在解除或者終止勞動合同時,乙方應當將正在負責的工作事項以及甲方交付乙方使用的財物與甲方指定的工作人員進行交接。因乙方原因未辦理交接造成甲方損失的,由乙方賠償。

        4、因解除或者終止勞動合同,乙方依法應獲得經濟補償金,但乙方未與甲方辦理工作交接前,甲方暫不支付經濟補償金,解除或者終止勞動合同後60日仍未與甲方辦理交接的,乙方不得要求甲方發放經濟補償金。

        第十二條、因履行本合同發生的爭議,雙方本着合理合法、互諒互讓的原則協商處理;協商不成的,任何一方可依法向勞動爭議仲裁員會申請仲裁。

        第十三條、本合同未約定的事項,按照法律、法規、行政規章以及地方性法規等規定執行。

        第十四條、本合同自雙方簽字或蓋章後生效,一式二份,雙方各執一份,本合同的任何條款的變更,應當以書面形式經雙方簽字或者蓋章確認。

        甲方(公章):_________        乙方(公章):_________

        法定代表人(簽字):_________     法定代表人(簽字):_________

        _________年____月____日       _________年____月____日

      第12篇勞動合同模板

        公司名稱(乙方):XXX

        職工姓名(乙方):XXX

        身份證號碼:

        甲、 乙雙方根據相關規定,結合公司實際、經雙方平等、自願協商原則、同意簽訂勞動合同關係如下:

        一、合同期限及試用期

        1、本合同有效期___1_年(即自__20xx__年_05月_01_日起止_20xx__年__05月_01_日)。

        2、乙方在試用期限內不適用本工作雙方可提前五天以書面形式通知解除勞動關係。

        二、勞動時間與勞動薪酬

        1、員工每天上班工作時間爲八小時。

        2、請消假制度、考勤制度、勞動紀律制度按公司規定執行。

        3、工作時間制度,如因生產(工作)需要,乙方加班,甲方按乙方加班實時補發加班費給乙方。

        4、甲方根據乙方的勞動強制和貢獻情況等按月發給乙方工資,最遲不得超過次月底。

        三、福利待遇

        1、節假日按照國家和公司現行規定執行。

        2、在合同期內、乙方因工負傷、致殘、死亡,其待遇按有關規定執行。

        3、按國家規定應由乙方承擔的社保金、個人所得稅部分從乙方的工資中扣除後由甲方代爲繳納。

        4、乙方以書面形式自願申請辭職者,甲方不做任何經濟補償。

        四、勞動保護

        1、甲方按國家有關規定,關心和保護乙方在生產工作中的安全和身體健康。

        2、甲方應對乙方進行安全生產和操作規程教育、培訓及指導,並根據工作崗位需要發給勞動保護用品。

        3、對特種作業人員應按規定持證上崗。

        五、勞動紀律

        1、乙方在合同期內應服從甲方領導,自覺遵守國家政策法令,遵守甲方勞動紀律和各項規章制度,努力完成好生產(工作)任務。

        2、甲方對乙方完成任務成績顯著的給予表揚。

        3、乙方在工作過程中,不適應本職位崗的甲方根據實際情況可給予調整工作崗位。工作崗位調整後福利待遇相應給予調整。

        4、對乙方違公司紀律和各項規章制度的給予批評教育,無效的予以解除勞動合同關係,情節嚴重的移交司法部門處理。

        六、勞動合同的'終止、解除、變更

        1、甲乙雙方終止、提前解除或變更本合同,須提前三十天通知對方,辦理有關手續,乙方未按規定解除合同,造成甲方經濟損失,甲方有權按法律追究賠償責任。

        2、乙方患病或非因工負傷,傷病痊癒,不能從事原工作,也不能從事由甲方另行安排工作的,應無條件解除勞動合同。

        3、乙方因泄露企業機密,違公司紀律,勞動規定,經教育無效或觸犯國家刑法,造成甲方經濟損失的應給予經濟補償或解除勞動關係,構成犯罪的移交司法機關處理,甲方不給予任何經濟補償。

        4、甲方因停產,可提前解除勞動合同關係,按實際情況一次性妥善給予乙方經濟補償。

        5、經當地有關部門確認甲方勞動安全、衛生條件惡劣,嚴重危害乙方身體健康,乙方可以提前解除勞動合同。

        七、甲乙雙方必須履行規定的義務,一方違合同,應當承擔經濟賠償責任。

        八、雙方履行勞動合同中發生勞動爭議時,按有關勞動爭議及本協議的規定和公司訂立制度協商處理。

        九、本合同從雙方簽字、蓋章訂立之日起生效,塗改或冒籤無效。

        十、本合同一式兩份,甲乙方各執一份。

        十一、雙方需約定的其他事項:無

        甲 方(蓋章):

        乙 方(簽名):

        法定代表人: 電 話: 電話:

        年 月 日 年 月 日

      第13篇勞動合同模板

        聘用單位:××幼兒園

        受聘人員: 身份證號碼:

        ×× 幼兒園因工作需要,聘用爲本園幼兒教師,擔任教育教學工作。根據國家有關法律、法規、政策規定,雙方經平等自願、協商一致簽訂本合同如下:

        一、合同期限:聘期從年月 日起至 年 月止。

        二、聘用雙方應履行如下義務:

        聘用雙方必須按照國家和我省的有關社會保險的規定,按時足額繳納社會保險費。

        受聘人員的義務職責:

        1、遵紀守法,遵守聘用單位的各項規章制度。

        2、學習業務,鑽研技術,努力完成崗位職責所規定的任務。

        聘用單位的義務職責:

        1、組織安排受聘人員積極參加上級相關部門組織的各類培訓、進修等活動。

        2、保證受聘人員享受有同類人員同等的工資、福利、學習、管理、榮譽等權利。

        三、受聘人員勞動報酬:聘用期間月工資元。

        四、有下列情況之一的,雙方可以解除合同:

        1、受聘人員在試用期內,發現不符合聘用所規定的條件的;

        2、受聘人員違法違紀或違聘用單位規章制度的;

        3、受聘人員不能勝任本職工作的;

        4、聘用單位不能履行合同規定的義務;

        5、由於自然因素或者社會因素而發生了雙方當事人無法預料或者雖可預料但無

        法防止的不可抗拒的情況,致使勞動合同無法履行時,勞動合同可以終止;

        六、聘用單位和受聘人員都應遵守合同,不得擅自違約。如需中途終止合同,須經雙方協商解決。未經協商同意,違約一方應給對方賠償損失。如有爭議,由勞動部門仲裁。

        七、合同期滿,本合同終止。

        八、本合同一式兩份。聘用單位、受聘人員各執一份,具有同等效力並受到法律保護。

        九、本合同於年 月

        聘用單位(蓋章):××幼兒園

        法人代表(簽名、章)

        受聘人員(簽章): 年 月 日 日簽訂,從簽訂立之日起生效。

        篇三:幼師實習協議書

        南宮市職業教育中心學前教育專業

        學生頂崗實習協議書

        甲方(實習單位):

        乙方(實習學生):

        丙方(學校部門):南宮市職業教育中心

        爲貫徹教育部《關於全面提高中職業教育教學質量的若幹意見》(教中

        [20xx]16號)“中等職業院校要保證在校生至少有半年時間到企業等用人單位頂崗實習” 的文件精神,積極探索創新高技能人才培養模式,增強學生的專業技能,經甲、乙、丙三方共同協商,就赴幼兒園頂崗實習事宜,達成如下協議,以期共同信守。

        實習時間:20xx年 xx月xx日至 20xx 年 xx月xx 日

        一、甲方職責和義務

        1、甲方在不影響本單位正常教學的前提下,爲乙方提供符合國家規定的安全衛生的工作環境,保證其在人身安全不受危害的條件下工作,並明確乙方崗位的工作內容和要求。

        2、甲方按照本單位的規章制度以內部員工的要求對乙方頂崗實習進行管理,並提供一定的生活保障。

        3、與丙方一起做好頂崗實習學生的思想教育、安全教育、遵紀守法教育以及職業道德教育,並派幼兒園內骨幹員工對頂崗實習的學生進行實習指導。

        4、實習期間,甲方有責任對乙方進行安全生產教育,並落實必要的安全措施。

        5、實習期間,若乙方不能勝任工作或不服從安排,甲方應及時通知丙方,共同協商解決辦法。

        6、頂崗實習結束後,根據乙方的具體表現進行考覈和評定,並簽署鑑定意見,以作爲考覈乙方實習效果的依據。

        二、乙方職責和義務

        1、服從安排,積極參加頂崗實習。

        2、嚴格遵守甲方的規章制度,並服從甲方的工作安排和管理,在崗位上認真履行職責,接受實習單位的考覈,尊重實習單位的各級領導、實習指導教師和其他員工。

        3、頂崗實習期間遵紀守法、注意人身安全,增強自我安全保護意識;如因不服從實習單位管理而造成的傷害事故,由乙方自己承擔責任。

        4、定期向校內指導教師、輔導員(或班主任)彙報自己的情況,及時瞭解學校教學情況及其他方面的工作安排。

        5、頂崗實習期間,未經批準,不得擅自離開實習單位,如因病或事確需離開的必須向甲方領導及校內指導教師履行請假手續,待指導教師同一頭方可離開。

        三、丙方職責和義務

        1、與甲方一起做好頂崗實習學生的思想教育和指導工作。

        2、爲了保障實習期間的安全,丙方應組織乙方學習有關人身、生產安全的教育。乙方在實習期間若因不服從甲方管理而發生意外事故,由丙方負責處理,甲方有義務協助。

        3、安排校內指導教師到甲方現場指導和了解乙方的頂崗實習情況,加強與甲方指導教師的聯繫和溝通,及時助解決實習過程中遇到的困難和問題。

        4、與甲方一起做好對乙方的頂崗實習考覈鑑定工作,對其實習期間的表現做出實習鑑定。

        5、對在頂崗實習過程中違《頂崗實習協議書》、擅自離開實習單位的學生,丙方將按學校的有關規定進行處理。

        四、三方約定的其他條款:

        五、本協議一經簽訂,甲、乙、丙三方須共同遵守。其他未盡事宜,由三方協商解決。

        六、本協議一式三份,甲、乙、丙三方各執一份。

        甲方(蓋章): 乙方(簽名):

        年 月 日 年 月 日

        丙方(蓋章):

        年 月日

      第14篇勞動合同模板

        關於公司可以解除勞動合同的情形,如下所示:

        公司與員工協商一致,可以解除勞動合同。勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:

        (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

        (二)嚴重違用人單位的規章制度的;

        (三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重損害的;

        (四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的;

        (五)因勞動者過錯致使勞動合同無效的;

        (六)被依法追究刑事責任的。

        有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支竿動者一個月工資後,可以解除勞動合同:

        (一)勞動者患病或者非因工負傷,在規定的醫療期滿後不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

        (二)勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;

        (三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重變化,致使勞動合同無法履行,經用人單位與勞動者協商,未能就變更勞動合同內容達成協議的。

      第15篇勞動合同模板

        甲方(用人單位)

        乙方(勞動者)

        甲、乙雙方依據《中華人民共和國勞動合同法》以及有關法律、法規規定,遵循平等自願、協商一致、誠實信用的原則,簽訂本合同。

        一、合同期限:

        甲、乙雙方約定按有固定期限的勞動合同自 年 月 日起至 年 月 日止。並約定試用期自 年 月 日起至 年 月 日止。

        二、工作內容:

        (一)乙方同意根據甲方要求,經過協商,從事營業工作。甲方根據工作需要,按照合理誠信原則,可依法變動乙方的工作崗位。

        (二)甲方安排乙方所從事的工作內容及要求,應當符合國家法律法規規定的勞動基準和甲方依法制訂的並已公示的規章制度。乙方應當按照甲方安排的工作內容及要求履行勞動義務。

        (三)

        三、工作時間和休息休假:

        甲、乙雙方經協商一致,確認工作時間執行以下 條款。

        (一)A、標準工時工作制。

        B、綜合計算工時工作制。

        C、不定時工作制。

        (二)甲方嚴格遵守法定的工作時間,保證乙方的休息與身心健康,甲方確因工作需要安排乙方加班加點的,應按照法律、法規規定安排補休或支付加班加點工資。

        四、勞動報酬:

        甲方應當每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資,不得剋扣或者無故拖欠乙方的工資。乙方在法定工作時間或依法簽訂勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動,甲方向乙方支付的工資不得低於當地最低工資標準。

        (一)甲方承諾每月23日爲發薪日。

        (二)甲乙雙方協商約定月基本工資

        (三)雙方約定加班加點工資計發基數按月基本工資爲標準結算。

        五、社會保險:

        甲、乙雙方嚴格按照國家及地方有關社保方面的規定,參加社會保險,按時繳納各項社會保險費。其中,依法應由乙方繳納的部分,由乙方承擔。

        六、勞動保護、勞動條件和職業病危害防護:

        (一)甲方對可能產生職業病危害的崗位,應當向乙方履行如實告知的義務,並對乙方進行勞動安全衛生教育,防止勞動過程中的傷亡事故,減少職業病危害。

        (二)甲方按照國家關於女職工、未成年工的特殊保護規定,對乙方提供保護。

        七、勞動合同終止、解除的條件和不得解除勞動合同的規定:

        (一)有下列情形之一者,甲方可以解除勞動合同:

        1、乙方在試用期間被證明不符合錄用條件的;

        2、乙方患病或非因公負傷,醫療期滿後不能從事原工作的,也不能從事由甲方另行安排工作的;

        3、乙方嚴重違勞動紀律、規章制度的;

        4、乙方失職,營私舞弊,對甲方造成重損害或給甲方造成5000元以上經濟損失的;

        5、乙方不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位後仍不能勝任工作的;

        6、乙方泄露甲方的商業機密給甲方造成損害的;

        7、乙方兼任其他公司工作的;

        8、乙方提供不真實人事資料的;

        9、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重變化,致使本合同無法履行,經雙方協商未能就變更合同達成協議的;

        10、其他根據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律,行規的規定可解除的。

        (二)甲方有下列情形之一的,乙方可以解除勞動合同:

        (1)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

        (2)甲方以、威脅或非法限制人身自由強迫勞動的;

        (3)乙方提前三十日以書面形式提出辭職,移交正常工作並經甲方同意的。

        (三)有下列情形之一者,勞動合同終止:

        (1)勞動合同期滿的;

        (2)乙方開始依法享受基本養老保險待遇的;

        (3)乙方死亡,或者被人民宣告死亡或者宣告失蹤的。

        (4)甲方宣佈解散的,或因門店經營不善、租賃合同解除、加盟商撤資、閉店或不可預定的天災、事故導致門店無法繼續營業的;

        (四)有下列情形之一的,甲方不得終止或解除合同:

        (1)職工因工負傷或患職業病在規定的醫療期間的;

        (2)法律、法規規定的其他情形。

        (五)甲、乙任何一方提出解除合同,應提前三十天以書面形式通知對方。

        八、雙方協商一致,約定下列條款:

        (一)由甲方出資對乙方進行專業技術培訓,並要求乙方履行服務期的,應當事前徵得乙方同意,明確雙方權利義務。

        (二)未約定的按勞動合同法的相關規定執行。

        九、爭議處理:

        甲、乙雙方因履行本合同發生勞動爭議,可以協商解決。不願協商或者協商不成的,可以向本單位勞動爭議調解員會申請調解;調解不成的,可以向勞動爭議仲裁員會申請仲裁。甲、乙雙方也可以直接向勞動爭議仲裁員會申請仲裁。

        十、其它事項:

        (一)勞動合同期內,乙方戶籍所在地址、現居住地址、聯繫方式等發生變化,應當及時告知甲方後的三日內書面告之甲方。否則,由此造成的法律後果由乙方承擔。

        (二)本合同未盡事宜,均按國家有關規定執行,國家沒有規定的,通過雙方平等協商解決。

        (三)本合同不得代簽和塗改。

        (四)甲、乙雙方另行簽訂的《補充協議》作爲本合同的附件,與本合同具有同等效力。

        (五)本合同附件包括:《梅爾卡蘭奴門店員工行爲管理規定》

        十一、本合同一式兩份,甲乙雙方各執一份,經雙方簽字,蓋章後生效。

        法定代表人或負責人簽名:

        乙方簽名:

        甲方蓋章:

        簽章日期:

        簽名日期:

      第16篇勞動合同模板

        單位(甲方): 深圳市中正信業金融服務有限公司

        單 位 地 址:

        單位法定代表人(主要負責人):

        員工(乙方):

        戶口所在地:

        居民身份證號碼:____________________________________

        聯絡方式: (固定電話):(微信/QQ)

        根據《中華人民共和國勞動法》及相關法律、法規的規定,甲、乙雙方協商一致,同意簽定本合同,並達成如下協議條款,供雙方共同遵守執行:

        一、概況

        1、乙方確認已經瞭解並願意遵守甲方的現行的各種規章制度、管理辦法。該規章制度及管理辦法作爲本合同附件,與本合同具有同等法律效力。

        2、乙方確保如實告知了甲方自身的各種情況,如有欺瞞則甲方可隨時解除此合同,且甲方不必承擔任何違約責任。

        二、合同類型與期限

        第一條 甲、乙雙方選擇以固定期限形式簽定本合同。

        合同期限: 年,即自 年 月 日起至年 月 日止。

        三、工作內容和工作地點

        第二條、甲方安排乙方在部門從事 工作,具體的崗位職責、工作要求按甲方的有關規定執行,甲方可以根據本企業依法制定的規章制度對乙方工作崗位進行調整。

        乙方工作地點爲:,甲方可以根據本企業依法制定的規章制度可以調整乙方的工作內容和工作地點。

        第三條、乙方同意並承諾認真履行崗位職責,完成工作任務,遵守甲方的勞動紀律和規章制度,維護甲方的正當權益,服從甲方的管理。

        四、工作時間和休息休假

        第四條、甲方安排乙方執行標準工時工作制 ,甲方可以根據本企業依法制定的規章制度調整乙方執行的工時制度。

        第五條、乙方享有在法定假期和企業規定的假期休息的權力。如甲方因工作需要安排乙方臨時加班的,乙方應當理解和服從。甲方安排乙方加班,應符合法律、法規的規定,並給予相應的報酬或安排補休,具體按照國家規定和甲方依法制定的相關規章制度執行。

        五、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

        第六條、甲方根據國家的法律、法規,建立、健全工作規範,制定操作規程和勞動安全衛生、職業危害防護制度;爲乙方提供符合國家安全衛生標準的工作場所和完成工作任務所必須的條件,並不斷改善。

        第七條、甲方負責對乙方進行職業道德、勞動紀律、業務技能、勞動安全衛生、職業危害防護等方面基本知識教育和培訓。

        第八條、乙方必須按照甲方規定取得相應的上崗資格證書,嚴格遵守安全操作規程,並有權拒絕違章指揮。

        六、勞動報酬與勞動紀律

        第九條、甲方按月及時以貨幣形式(人民幣)足額支付乙方工資,工作期間甲方支付給乙方的基本薪酬爲: 元/月(提成、績效、補貼、獎金另計)。

        第十條、乙方在合同期內,由於休息休假、患病或負傷、患職業病或因工負傷、生育、死亡等情形所涉及的待遇,以及醫療期、孕期、產期、哺乳期的期限及待遇,均按國家規定和甲方依法制定的規章制度執行。

        第十一條、甲方按照企業薪酬福利制度爲乙方提供福利待遇。

        第十二條、乙方應自覺遵守國家及當地政府的法律、法規和甲方依法制定的各項規章制度,甲方有權依照國家有關規定及本企業依法制定的規章制度給予乙方獎勵或懲處。

        第十三條、在本合同履行過程中,甲方可以依法根據國家和甲方管理的需要制定新的規章制度,也可以對公司制定的規章制度依法進行修改。

        七、勞動合同的解除

        乙方有下列情形之一的,甲方可以解除勞動合同,並不予以經濟補償,其它相關解除合同規定,依法律、法規的規定辦理。

        1、在試用期間被證明不符合錄用條件的。

        乙方如出現下列情形的,將被視爲不符合錄用條件,包括但不限於:

        A、乙方未能按照甲方要求,完成指定的工作內容、工作指標及工作任務,試用期考覈不合格的;

        B、乙方向甲方提供的個人資料(包括身份證明、學歷證明、個人簡歷、離職證明等)是虛假或僞造的;

        C、乙方應聘前患有精神病、傳染性疾病及其他嚴重影響工作的疾病而在應聘時未聲明的;應聘前曾受到其他單位箭、留廠查看、開除或除名等嚴重處分、或者有吸毒等劣跡而在應聘時未聲明的;應聘前曾被勞動教養、行政拘留或者依法追究刑事責任而在應聘時未聲明的;

        2、乙方嚴重違甲方勞動紀律和規章制度的。

        3、乙方嚴重失職,營私舞弊,對甲方造成重經濟損失或在社會公衆中損害公司形象的。

        4、乙方同時與其他用人單位建立勞動關係,對完成甲方的工作任務造成嚴重影響,或經甲方提出,拒不改正的。

        八、保密及競業限制責任

        第十四條、乙方承諾嚴格遵守甲方依法制定的有關保守企業祕密的各項規章制度;嚴格保守甲方各類經營、交易、管理、技術等祕密;在合同期內及終止或解除合同後,未經甲方同意,均不得以任何方式披露、使用或者允許他人使用甲方商業技術祕密,亦不得自營或爲他人經營以及協助他人經營與甲方同類行業及產品的各項業務。

        第十五條、競業限制的期限爲解除合同或者合同終止後兩年,自解除或者終止合同之日起。

        第十六條、乙方所在崗位涉及甲方商業祕密的,需簽訂涉密人員保守公司商業祕密協議書,並作爲本合同附件。

        九、雙方約定的事項

        第十七條、乙方同意在合同期內,在其他單位從事、參與、兼職工作的,應事先書面告知甲方,並遵守甲方規章制度關於在其他單位從事、參與、兼職工作的有關規定。

        第十八條、勞動合同的變更、解除和終止及相應法律責任按國家有關法律、法規和甲方依法制定的規章制度執行。

        第十九條、乙方參加甲方出資的專業技能培訓,應與甲方簽訂培訓協議,並作爲本合同附件。乙方應遵守有關服務期的規定,如乙方違服務期約定的,應當按照約定向甲方支付違約金。

        第二十條、甲、乙雙方在解除或終止勞動合同時,乙方同意按照甲方的有關規定辦理工作交接手續;按照法律規定,如甲方應向乙方支付經濟補償金的,甲方在乙方辦清工作交接手續後依法支付。

        第二十一條、其他約定:

        1、乙方如要解除勞動合同而未提前30天通知甲方的,或者自動離職的,以乙方日工資爲標準,以合同到期日計算,每提前1天應支付甲方1天的工資作爲損失賠償。若給甲方造成其他損失的,乙方還應當承擔其他賠償責任。

        2、乙方保證與甲方簽訂本合同時,已與其他用人單位解除或終止了勞動關係,否則,甲方有權解除本合同。由於乙方的過錯,導致甲方被乙方原工作單位追訴的,乙方應賠償甲方因此受到的全部損失。

        十、其他事項

        第二十二條、甲、乙雙方經協商簽訂的有關協議書,可以約定爲本合同的附件,並與本合同具有同等法律效力。

        第二十三條、本合同未盡事宜,均按照國家有關規定執行,國家沒有規定的,通過甲、乙雙方協商解決。不願協商或協商不成的,當事人可以向當地勞動爭議仲裁員會申請仲裁。對裁決不服的,可以向當地人民提起訴訟。

        第二十四條、本合同一式二份,甲、乙雙方各執一份。每份均具有同等法律效力,本合同的附件作爲本合同不可分割的一部分,同樣具有法律效力。合同附件包括但不限於:保密協議;競業限制協議、技術培訓協議、服務志願書等。

        第二十五條、本勞動合同不得代簽或塗改,經甲、乙雙方簽字(蓋章)後生效。 甲方:深圳市中正信業金融服務有限公司(公章) 乙 方:____________________

        籤 約 人:____________________

        簽約時間: 年 月 日 簽約時間:年 月日 籤 約 人:__________________

      第17篇勞動合同模板

        甲方(用人單位)________________

        乙方(勞動者)__________________

        甲乙雙方在平等自願的基礎上,按照《中華人民共和國勞動合同法》等法律規定,就甲方招用乙方一事,經協商一致達成本合同,供雙方遵照執行:

        第一條、勞動合同期限

        1、本勞動合同爲:

        A、有固定期限勞動合同:______年______月______日至______年______月______日;

        B、無固定期限勞動合同,自______年______月______日起。

        C、以完成工作爲期限。

        2、本合同包含______個月的試用期(自______年______月______日至______年______月______日)

        第二條、工作地點

        ______________________________________________________.

        第三條、工作內容

        1、乙方同意在甲方部門(或崗位)擔任______職務,乙方具體工作內容按照甲方的崗位職責要求執行。

        2、若因乙方不勝任該工作,甲方可調整乙方的崗位並按調整後的崗位確定一方的薪資待遇;如乙方不同意調整,甲方可以提前30日通知乙方解除勞動合同,經濟補償金按照國家規定發放。

        3、在工作過程中,因乙方存在嚴重過失或者故意造成甲方損失的,甲方有權向乙方追償。

        第四條、工作時間和休息休假

        1、工作時間:標準工時制,甲方保證乙方每天工作不超過8小時,每週工作不超過40小時。具體工作時間由甲方根據生產經營需要安排,乙方應當服從。

        2、休息休假:甲方按照國家的規定安排乙方休息休假。

        第五條、勞動報酬

        1、乙方月工資標準爲人民幣______元,其中試用期內工資爲人民幣______元;

        2、因生產經營需要,甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日或者法定休假日工作的,甲方按國家規定的標準發放加班費。

        3、甲方保證按月發放工資,具體發放日期爲每月______日。

        第六條、社會保險

        1、甲方按照國家的規定爲乙方辦理各項社會保險,繳納社會保險費;

        2、依法應由乙方個人負擔的社會保險費,甲方從乙方應得工資中扣繳,乙方不得有異議。

        第七條、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

        甲方爲乙方提供勞動所必需的工具和場所,以及其他勞動條件;保證工作場所的符合國家規定的安全生產條件,並依法採取安全防範措施,預防職業病。

        第八條、乙方職責

        1、甲方依法制定和完善各項規章制度,乙方應當嚴格遵守。

        2、乙方應當保守工作期間知悉甲方的各種商業祕密、知識產權、公司機密等任何不宜對外公開的事項,否則造成甲方損失的,應當承擔賠償責任。

        3、乙方承諾在簽訂本協議時,未與其他任何單位保持勞動關係或者簽訂競業限制協議。否則,給其他單位造成損失的,由乙方單承擔責任,與甲方無關。

        第九條、勞動合同解除或終止

        1、若乙方需解除勞動合同書,應當提前30日以書面的形式通知甲方,書面通知以送達甲方(具體部門、職務)爲準;

        2、有關解除或終止勞動合同的事項,按照⊥動合同法》等法律、法規有關規定執行。

        3、在解除或者終止勞動合同時,乙方應當將正在負責的工作事項以及甲方交付乙方使用的財物與甲方指定的工作人員進行交接。因乙方原因未辦理交接造成甲方損失的,由乙方賠償。

        4、因解除或者終止勞動合同,乙方依法應獲得經濟補償金,但乙方未與甲方辦理工作交接前,甲方暫不支付經濟補償金。

        第十條、其他條款

        1、因履行本合同發生的爭議,雙方本着合理合法、互諒互讓的原則協商處理;協商不成的,任何一方可依法向勞動爭議仲裁員會申請仲裁。

        2、本合同未約定的事項,按照法律、法規、行政規章以及地方性法規等規定執行。

        3、本合同自雙方簽字或蓋章後生效,一式二份,雙方各執一份,本合同的任何條款的變更,應當以書面形式經雙方簽字或者蓋章確認。

        甲方(蓋章)__________________

        乙方(簽字)__________________

        ______年______月______日

      第18篇勞動合同模板

        甲方:__________________

        乙方:__________________

        甲方因生產經營需要,經考覈,錄用乙方______(姓名)爲______(工程名稱)工人,遵照國家有關勞動法律法規,經雙方協商,簽訂本合同。

        第一條 甲方錄用乙方從事______(工作名稱)。

        第二條 勞動合同期限從______年______月______日起至______年______月______日時止。其中試用期限爲______個月,至______年______月______日止。

        第三條 甲方的基本權利義務是:

        1、根據生產經營的需要和本單位的規章制度及本合同的各項條款對乙方進行管理。

        2、保護乙方的合法權益,按規定付給乙方工資、獎金、津貼以及保險福利和其他政策性補貼。

        3、做好乙方上崗前的培訓工作並提供符合國家安全標準的勞動作業衛生條件。

        4、依照國家有關規定對乙方進行獎懲。

        第四條 乙方的基本權利義務是:

        1、甲方必須每月按時發放乙方工資,不得拖欠。

        2、遵守國家法律法規和甲方的規章制度。

        3、完成甲方分配的生產任務和經濟指標。

        第五條 乙方在試用期每月工資爲______月,試用期完後爲______每月,加班工資另計。

        第六條 每天工作時間爲八個小時。

        第七條 如雙方可以規定,合同生效後,甲乙雙方無正當理由不得提前解除合同。任何一方解除合同,須提前______天通知對方,方能解除合同,並辦理有關手續。

        第八條 本合同一式______份,甲乙雙方各執______份,本合同自雙方簽字之日起生效。

        甲方(蓋章):_____________

        乙方:__________________

        ______年______月______日

      猜你喜歡
      合同書樣本推薦
      文章推薦

      Copyright:2009-2019 www.qj19.net Corporation,All Rights Reserved BOB篮球下注 版權所有

      免責聲明:本網站內容由用戶自行上傳,如權利人發現存在誤傳其他作品情形,請及時與本站聯繫

      PPT模板下載 粵ICP備13028522號