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      變更合同17篇

      時間:2022-01-03

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      變更合同17篇

      第1篇變更合同

        勞動者到單位參加工作,雙方會簽訂勞動合同,就勞動關係存續期間工資待遇、工作內容地點、違約責任等條款進行約定。那麼在日後履行合同的過程中,單位對勞動者降薪的,是變更了勞動合同嗎?

        判斷降薪是否屬於變更勞動合同,可以從以下兩個要素來判斷:

        第一,單位在招聘勞動者簽訂的勞動合同時,已經在與勞動者事先說明瞭日後會有調薪的可能的。

        第二,用人單位有完善並依法生效的薪酬制度體系作支持。

        如果用人單位能同時具備以上條件,便可按照自己的制度規定調整勞動者的勞動報酬,不涉及變更勞動合同。

        如果用人單位不具備上述條件調整勞動者勞動報酬,則應當依法履行變更勞動合同程序。

        因爲在⊥動合同法》第十七條規定中,已將勞動報酬列入勞動合同必備條款,用人單位應當按勞動合同約定支竿動者勞動報酬,如果用人單位需要調薪,就必須對勞動合同必備條款進行依法變更,否則就屬於違法變更,要支付經濟補償。

        可見,依法“降薪”的關鍵在於能否準確判定勞動合同的變更行爲:

        1.屬於變更勞動合同的,用人單位應當按照法定變更程序執行;

        2.不屬於變更勞動合同的,用人單位應當依法按照相應的規章制度和事先約定執行。

        單位如果隨意“降薪”,用人單位同樣要支付經濟補償。如果公司無法出具經濟困難的證明,未按法定程序降低勞動者工資收入,就會被判定違法律規定,承擔勞動法律責任,最終仍要支付經濟補償。

      第2篇變更合同

        甲方:(新用人單位)

        乙方(員工):

        根據甲乙雙方與 公司(以下簡稱“丙方”)共同簽署的⊥動合同主體變更協議》約定,丙方與乙方之間的勞動合同(以下簡稱“原合同”)尚未履行部分,由甲方與乙方繼續履行。爲了保證甲乙雙方今後合同履行的順利,雙方在重申上述勞動合同未履行部分的要點同時,又達成如下補充協議:

        一、乙方與丙方此前簽署的,且尚未執行完的《崗位聘用協議》、《保密協議》、《培訓協議》(如有),以及其他與原合同相關的合同類文件,均由甲方與乙方繼續履行。即上述各類協議今後對甲乙雙方繼續有效。

        二、雙方重申,甲乙雙方的勞動合同期滿日期仍依照原合同的期滿日期確定,即甲乙雙方的勞動合同期滿日期爲: 20xx 年 12 月 31 日。

        三、雙方重申,甲乙雙方今後履行的勞動合同內容,除下述內容雙方已協商一致共同決定進行變更以外,其餘內容均與原合同完全一樣。

        雙方決定進行變更的內容如下:

        (一)乙方的工作崗位變更爲:

        (二)乙方的工作地點變更爲: (三) (四) (五)

        四、雙方在今後的勞動合同履行期間,甲方承諾將乙方此前在丙方的工作時間,視同爲(計算爲)在甲方的工作時間。無論在乙方享受年休假、經濟補償金或其他法定福利待遇時,甲方均要將乙方在丙方的工作時間與其在甲方的工作時間一起合併計算在內。

        五、甲乙雙方在今後的勞動關係維繫期間,可以在平等自願、協商一致的基礎上變更前述勞動合同的相關內容,或者也可以在勞動合同期滿日期不變的基礎上,另行協商後簽訂新版勞動合同作爲對原合同的內容變更。

        甲方(蓋章): 乙方(簽字):

        託代理人(簽章):

        日期: 年 月 日 日期: 年 月 日

      第3篇變更合同

        甲方:________________________________(以下稱“甲方”)

        法定代表人:_____________________

        通訊地址:________________________________

        乙方: ________________________________(以下稱“乙方”)

        身份證號碼:

        性別: 男 女 戶口性質:非城鎮 城鎮

        家庭住址:________________________________

        丙方:______________________________(以下稱“用工單位”)

        法定代表人:__________________________

        通訊地址:________________________________

        爲配合丙方的運營與發展,甲、丙雙方進行人事調整,現就更換用工管理機構所涉及的勞動合同用人主體變更及其他權利義務等相關事宜,根據《中華人民共和國勞動*同法》及有關的勞動法律、法規、行政規章,經三方協商一致,簽訂本變更協議。

        1、 乙方原與“__________________________________________________”簽訂的勞動合同,用人主體變更爲“__________________________________________________”,原職務__________變更爲__________,其他勞動合同條款不做任何變更。

        2、 原勞動合同期限雙方確認從_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日。

        3、 變更後,丙方負責辦理乙方的用工與社會保險繳納、代*工資等相關手續。

        4、 丙方認可此協議所涉及的用工主體調整,不影響乙方在丙方的服務年限連續計算。

        5、 變更協議從_____年_____月_____日起經三方簽字或蓋章後生效。

        甲方:

        簽字(蓋章)

        乙方: 簽字(蓋章)

        丙方: 簽字(蓋章)

        日期: 年 月 日 日期: 年 月 日

      第4篇變更合同

        勞動合同變更的概念

        勞動合同的變更是指勞動合同依法訂立後,在合同尚未履行或者尚未履行完畢之前,經用人單位和勞動者雙方當事人協商同意,對勞動合同內容作部分修改、補充或者刪減的法律行爲,勞動合同變更。勞動合同的變更是原勞動合同的派生,是雙方已存在的勞動權利義務關係的發展。 根據本法第十六條和第三條第款的規定,勞動合同由用人單位與勞動者協調一致,並經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。因此,勞動合同一經依法訂立,即具有法律約束力,受法律保護,雙方當事人應當嚴格履行,任何一方不得隨意變更勞動合同約定的內容。但在,當事人在訂立合同時,有時不可能對涉及合同的所有問題都做出明確的規定;合同訂立後,在履行勞動合同的過程中,由於社會生活和市場條件的不斷變化,訂立勞動合同所依據的客觀情況發生變化,使得勞動合同難於履行或者難於全面履行,或者使合同的履行可能造成當事人之間權利義務的不平衡,這就需要用人單位和勞動者雙方對勞動合同的部分內容進行適當的調整。否則,在勞動合同與實際情況相脫節的情況下,若繼續履行,由可能會對當事人的正當利益造成損害。因此本法允許當事人在一定條件下可以變更勞動合同。雙方當事人可以依據有關法律法規的規定,經協商一致,就勞動合同的部分條款進行修改、補充或者刪減,通過對雙方權利義務關係重新進行調整和規定,使勞動合同適應變化發展了的新情況,從而保證勞動合同的繼續履行。 勞動合同的變更是在原合同的基礎上對原勞動合同內容作部分修改、補充或者刪減,而不是簽訂新的勞動合同。原勞動合同未變更的部分仍然有效,變更後的內容就取代了原合同的相關內容,新達成的變更協議條款與原合同中其他條款具有同等法律效力,對雙方當事人都有約束力。

        編輯本段勞動合同變更的情形

        1、根據本條的規定,在一般情況下,只要用人單位與勞動者協商一致,即可變更勞動合同約定的內容。這就是說:首先,勞動合同是勞動關係雙方協商達成的協議,當然也可以協商變更;對於勞動合同約定的內容,只要是經雙方當事人協商一致而達成的,都可以經協商一致予以變更。其次,對變更勞動合同,用人單位和勞動者之間應當採取自願協商的方式,不允許合同的一方當事人未經協商單方變更勞動合同。一當事人未經對方當事人同意任意改變合同內容的,在法律上是無效行爲,變更後的內容對另一方沒有約束力,而且這種擅自改變合同的做法也是一種違約行爲。再次,勞動合同的變更只是對原勞動合同的部分內容作修改、補充或者刪減,而不是對合同內容的全部變更。對勞動合同所要變更的部分內容,當事人雙方通過協商後,必須達成一致的意見。如果在協商過程中,有任何一方當事人不同意所要變更的內容,則就該部分內容的合同變更就不能成立,原有的合同就依然具有法律效力。最後,在變更過程中必須遵循與訂立勞動合同時同樣的原則,即遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。 2、根據本法第四十條第三款的規定,勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重變化,致使勞動合同無法履行,經用人單位與勞動者協商,未能就變更勞動合同內容達成協議的,用人單位在提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支竿動者一個月工資後,可以解除勞動合同。由此可以確定,勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重變化,是勞動合同變更的一個重要事由。

        所謂“勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重變化”,主要是指: (1)訂立勞動合同所依據的法律、法規已經修改或者廢止。勞動合同的簽訂和履行必須以不得違法律、法規的規定爲前提。如果合同簽訂時所依據的法律、法規發生修改或者廢止,合同如果不變更,就可能出現與法律、法規不相符甚至是違法律、法規的情況,導致合同因違法而無效。因此,根據法律、法規的變化而變更勞動合同的相關內容是必要而且是必須的,合同範本⊥動合同變更》。

        (2)用人單位方面的原因。用人單位經上級主管部門批準或者根據市場變化決定轉產、調整生產任務或者生產經營項目等。用人單位的生產經營不是一成不變的,而是根據上級主管部門批準或者根據市場變化可能會經常調整自己的經營策略和產品結構,這就不可避免地發生轉產、調整生產任務或者生產經營項目情況。在這種情況下,有些工種、產品生產崗位就可能因此而撤銷,或者爲其他新的工種、崗位所替代,原勞動合同就可能因簽訂條件的改變而發生變更。

        (3)勞動者方面的原因。如勞動者的身體健康狀況發生變化、勞動能力部分喪失、所在崗位與其職業技能不相適應、職業技能提高了一定等級等,造成原勞動合同不能履行或者如果繼續履行原合同規定的義務對勞動者明顯不公平。

        (4)客觀方面的原因。這種客觀原因的出現使得當事人原來在勞動合同中約定的權利義務的履行成爲不必要或者不可能。這時應當允許當事人對勞動合同有關內容進行變更。主要有:①由於不可抗力的發生,使得原來合同的履行成爲不可能或者失去意義。不可抗力是指當事人所不能預見、不能避免並不能克服的客觀情況,如自然災害、意外事故、戰爭等。②由於物價幅度上升等客觀經濟情況變化致使勞動合同的履行會花費太代價而失去經濟上的價值。這是民法的情勢變更原則在勞動合同履行中的運用。

        編輯本段勞動合同變更應注意的問題

        1、必須在勞動合同依法訂立之後,在合同沒有履行或者尚未履行完畢之前的有效時間內進行。即勞動合同雙方當事人已經存在勞動合同關係,如果勞動合同尚未訂立或者是已經履行完畢則不存在勞動合同的變更問題。

        2、必須堅持平等自願、協商一致的原則,即勞動合同的變更必須經用人單位和勞動者雙方當事人的同意。平等自願、協商一致是勞動合同訂立的原則,也是其變更應遵循的原則。勞動合同關係,是通過勞動者與用人單位協商一致而形成的,其變更當然應當通過雙方協商一致才能進行。勞動合同允許變更,但不允許單方變更,任何單方變更勞動合同的行爲都是無效的。 在實踐中,有此用人單位爲達到變更勞動合同的目的,採取了許多變通的手段。如某用人單位根據工作的需要,決定採取公開考試的辦法,對考試不通過的職工,一律另行安排工作崗位或予以辭退。這種形式是否合法呢?我們認爲,勞動合同的變更需要經過雙方當事人協商一致,否則不能變更。採取公開考試的辦法似乎公平,在未經勞動者同意的情況下,對勞動者不具有約定力。用人單位對原合同仍應履行。

        3、必須合法,不得違法律、法規的強制性規定。勞動合同變更也並非是任意的,用人單位和勞動者約定的變更內容必須符合國家法律、法規的相關規定。

        4、變更勞動必須採用書面形式。勞動合同雙方當事人經協商後對勞動合同中的約定內容的變更達成一致意見時,必須達成變更勞動合同的書面協議,任何口頭形式達成的變更協議都是無效的。勞動合同變更的.書面協議應當指明對勞動合同的哪些條款作出變更,並應訂明勞動合同變更協議的生效日期,書面協議經用人單位和勞動者雙方當事人簽字蓋章後生效。本條的這一規定,是爲避免勞動合同雙方當事人因勞動合同的變更問題而產生勞動爭議。

        5、勞動合同的的變更也要及時進行。提出變更勞動合同的主體可以是用人單位,也可以是勞動者,無論是哪一方要求變更勞動合同的,都應當及時向對方提出變更勞動合同的要求,說明變更勞動合同的理由、內容和條件等。如果應該變更的勞動合同內容沒有及時變更,由於原訂條款繼續有效,往往使勞動合同不適應變化了的新情況,從而引起不必要的爭議。當事人一方得知對方變更勞動合同的要求後,應在對方規定的合理期限內及時作出答覆,不得對對方的提出的變更勞動合同的要求置之不理。因爲根據勞動法第二十六條和本法第四十條的規定,勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重變化,致使勞動合同無法履行,如果用人單位經與勞動者協商,未能就變更勞動合同內容達成協議的,則可能導致用人單位可以單方解除勞動合同。 四、變更後的勞動合同文本的執有 根據本條第二款的規定,變更後的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。

      第5篇變更合同

        因 特申請將合同編號爲 的 物業(物業地址及編號)變更合同主體,將合同簽約人由本人/本公司變更爲本人/本公司的(注:僅限直系親屬、公司股東、法定代表人或授權代理人)。 本人同意向貴方繳納人民幣1000元的變更費用。

        本人/本公司同意將本人所繳納的收據編號號租賃保證金、水電押金 元轉爲新簽約人 的名下,如有任何法律後果由本人承擔。

        本人/本公司保證變更後的簽約人會嚴格履行與貴司簽訂的新租賃合同及補充協議中的各項約定,並嚴格遵守貴司的各項管理規定。否則,本人/本公司代其履行新租賃合同及補充協議中的各項約定,對其違合同及貴司管理規定的行爲承擔一切責任。同時,本人/本公司保證所提交的申請書和有關證明真實、合法、有效。

        原簽約人簽章:

        年 月 日

        -----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

        本人爲變更申請人的。本人將完全按變更申請人與貴司簽訂的原合同內容與貴司簽訂新租賃合同,不會改變商鋪的經營業態和商號。

        本人保證本次變更僅涉及合同簽約主體,不存在任何商鋪轉租的行爲,否則願按照與貴司簽訂的租賃合同和相關管理規定承擔一切責任。

        新簽約人簽章:

        年 月 日

      第6篇變更合同

        甲方(現勞動合同主體單位): (以下簡稱甲方)

        乙方(勞動者): (以下簡稱乙方)

        丙方:(原勞動合同主體單位) (以下簡稱丙方)

        甲、乙、丙三方經平等協商,一致同意對**年**月**日至**年**月**日的勞動合同作以下變更:

        一、原勞動合同主體 變更爲新的主體爲:

        二、勞動合同的其他條款仍按原約定繼續履行;

        三、本協議書經甲、()乙、丙雙方簽字(蓋章)生效;

        四、本協議書一式三份,甲、乙、丙三方各執一份。

        甲方:(蓋章) 乙方:(簽名或蓋章) 丙方:(簽名或蓋章)

        **年**月**日 **年**月**日 **年**月**日

      第7篇變更合同

        甲方:(原出租方)

        乙方:(原承租方)

        丙方:(現承租方)

        甲乙雙方於 _____年 _____月 _____日就位於的房屋(以下稱目標房屋)簽訂了房屋租賃合同(以下簡稱租賃合同),甲、乙、丙三方經協商一致,同意將租賃合同中的乙方變更爲丙方,特達成如下變更協議,共同遵照執行。

        1. 租賃合同中的乙方變更爲丙方,丙方繼續履行租賃合同中乙方作爲承租人的全部權利義務,但乙方已經依約履行完畢的部分和本協議另有約定的除外;

        2. 甲方保證繼續享有作爲出租方的權利和承擔出租方的義務;

        3. 丙方應當負責自 _____年 _____月 _____日後產生的租金及相關費用,此前的任何費用與丙方無關,由甲乙雙方自行解決;

        4. 丙方在租賃期內的經營管理不受甲方幹涉,丙方有權對目標房屋自行設計決定租賃區域功能,丙方有權對目標房屋的部分場所進行招商、轉租;

        5. 丙方租賃期滿或提前解約,應在天內將目標房屋及場地交還甲方,目標房屋依機器設備拆除後的現狀(不含移動設備、冷氣、電器設備)交還甲方。丙方遷出目標房屋時,有權拆走乙方和丙方投資的設備、設施、商品,如遺留傢俱雜物不搬者,視同放棄,無條件交予甲方處理;

        6.租賃期內,若因甲方提供丙方經營所需用的'水、電、暖設施不能正常供應,致使丙方或分租戶不能正常經營,甲方同意免除相應時間的租金,不能正常經營的時間超過天的,丙方可以提前解約,丙方因此提前解約的,甲方向丙方支付違約金 _____元;

        7. 甲方爲丙方辦理或變更合法經營的各種證照提供產權證明、場所使用證明等手續。如因甲方未及時提供相關手續導致丙方不能依法營業的,丙方有權免交相應的租金和費用。

        8. 除上述內容外租賃合同其他內容不變,但乙方已經履行完畢的部分除外。租賃合同與本協議不一致的地方以本協議爲準;

        9. 本協議自三方簽字蓋章之日起生效,本協議一式三份,甲、乙、丙三方各持一份。

        甲 方:(蓋 章)法定代表人或授權人:(籤 字)

        乙 方: (蓋 章) 法定代表人或授權人: (籤 字)

        丙 方: (蓋 章) 法定代表人或授權人: (籤 字)

        _____年_____月_____日:

      第8篇變更合同

        出租方(甲方):______________

        身份證號碼:______________________________

        承租方(乙方):______________

        身份證號碼:______________________________

        甲、乙雙方就房屋租賃事宜,達成如下協議:

        一、甲方將位於___市___街道___小區_號樓______號的房屋出租給乙方居住使用,租賃期限自___年___月___日至___年___月___日,計_個月。

        二、本房屋月租金爲人民幣___元,按月/季度/年結算。每月月初/每季季初/每年年初_日內,乙方向甲方支付全月/季/年租金。

        三、乙方租賃期間,水費、電費、取暖費、燃氣費、電話費、物業費以及其它由乙方居住而產生的費用由乙方負擔。租賃結束時,乙方須交清欠費。

        四、乙方同意預交 _____元作爲保證金,合同終止時,當作房租衝抵。

        五、房屋租賃期爲_____,從 _____年 _____月_____ 日至_____ 年_____ 月_____ 日。在此期間,任何一方要求終止合同,須提前三個月通知對方,並償付對方總租金_____ 的違約金;如果甲方轉讓該房屋,乙方有優先購買權。

        六、因租用該房屋所發生的除土地費、修費以外的其它費用,由乙方承擔。

        出租方:(蓋章) 承租方:(蓋章)

        法定代表人:(簽名) 法定代表人:(簽名)

        託代理人:(簽名) 託代理人:(簽名)

        合同有效期限: 至 _____年 _____月 _____日

      第9篇變更合同

        租方(以下簡稱甲方):

        承租方(以下簡稱乙方):

        根據《合同法》及相關法律法規的規定,爲明確甲方與乙方的權利義務關係,雙方在自願、平等的原則下協商一致,對《房屋租賃合同書》(以下簡稱《原合同》)內容進行變更,除本協議約定情形外,《原合同》其他內容不變。變更內容如下:

        乙方同意甲方將房屋租金提高爲元整的要求,甲方承諾在《原合同》剩餘租期內甲方不得再次提高租金,否則乙方有權解除《原合同》,甲方應返還剩餘租期內已支付的租金、支付違約金30000.00元以及賠償損失(包括但不限於尋找到下家之間的營業損失)。

        雙方確認:本協議爲甲乙雙方簽訂的《原合同》的有效組成部分,若原合同條款與本協議不一致的,以本協議的約定爲準,除本協議約定的變更條款和特別約定外,原合同繼續有效,雙方必須嚴格執行。

        本協議經雙方簽字或蓋章後生效,一式兩份,甲乙雙方各持一份,內容相同,具有同等效力。

        甲方(公章):_________ 乙方(公章):_________

        法定代表人(簽字):_________ 法定代表人(簽字):_________

        _________年____月____日 _________年____月____日

      第10篇變更合同

        經甲乙雙方協商同意,對___月___月___日簽訂的勞動合同書作如下變更:

        勞動合同變更的內容:________________________

        ____________________________________________

        ____________________________________________

        甲方:________(簽字蓋章)

        乙方:________(簽字蓋章)

        ____年____月____日

        鑑證人:________(簽字蓋章)

        鑑證機關:________(蓋章)

        ____年____月____日

        注:變更勞動合同書一式三份,甲乙雙方、鑑證機關各一份。

      第11篇變更合同

        合同號:

        甲方:

        乙方:

        甲乙雙方於 年 月 日簽訂了 (合同名稱)合同(合同號: ,下稱“原合同” )。由於 原因,甲乙雙方經過平等協商,在真實、充分地表達各自意願的基礎上,對原合同內容作出如下變更,並由雙方共同遵守:

        1、原合同條款: 現修改爲:

        2、原合同條款: 現修改爲:

        3、刪除原合同條款:

        4、生效及其它

        本協議是原合同不可分割的組成部分,與原合同具有同等法律效力。除本協議變更的內容外,原合同中的其他條款仍然適用,對雙方有約束力。

        本協議自雙方簽字蓋章之日起生效,一式 份,雙方各執 份,具有同等法律效力。

        甲方: 乙方:

        (蓋章) (蓋章)

        法定代表人: 法定代表人:

        簽字: 簽字:

        地址: 地址:

        郵政編碼: 郵政編碼:

        經辦人: 經辦人:

        電話: 電話:

        開戶銀行: 開戶銀行:

        帳號: 帳號:

        年 月 日 年 月 日

      第12篇變更合同

        甲方:

        乙方:

        甲、乙雙方就原⊥動合同》有關事宜(或特定事宜)經共同協商,達成勞動合同變更協議條款如下:

        1、原⊥動合同》工作地點由更爲 ,工作崗位由 變更爲 。

        2、本協議自雙方簽字或蓋章之日起生效,除本協議中明確所作修改的條款之外,原⊥動合同》的其餘部分繼續有效。

        3、本協議生效後,即成爲⊥動合同》不可分割的組成部分,與其具有同等的法律效力;

        4、本協議一式兩份,甲、乙雙方各持一份。

        甲方:陝西世紀外服人力資源有限責任公司乙方:

        (蓋章)(簽字)

        年月日 年月日

      第13篇變更合同

        甲方:

        法定代表人:

        託代理人:

        乙方:

        證件類型: 證件號碼:

        甲乙雙方在平等自願、協商一致的前提下,對 年 月 日簽訂的勞動合同書變更事項達成如下協議:

        一、勞動合同變更內容:

        二、本協議簽訂後,原勞動合同仍繼續履行,但變更條款按照本協議執行。

        三、本協議一式兩份,甲乙雙方各持一份,均具同等法律效力。

        甲方(蓋章) 乙方(簽名)

        代表(簽名) 日期: 年 月 日

      第14篇變更合同

        甲方(男方)**男 年月日生 漢族 戶籍地: 身份證號:

        乙方(女方)**女 年月日生 漢族 戶籍地: 身份證號:

        甲乙雙方在平等、自願的基礎上,經過充分的協商,現就雙方離婚後變更子女撫養權等相關事宜達成如下協議:

        一、被撫養人 ***男,現年×週歲,原由女方**撫養。

        現雙方協商同意孩子**自年月日起隨男方**生活,男方負責其日常生活、健康和教育等方面的監護,其撫養權歸男方**。

        二、乙方**不負擔孩子的任何撫養費用。

        三、關於探視權的規定

        1、女方對孩子**享有探望權。

        2、探望時間及次數:女方每個星期至少可以探望孩子**一次。

        四、女方日後協助男方辦理孩子**的戶口遷移手續。

        五、如遇其它未盡事宜或應時事宜,按照一切有利於孩子健康成長的原則,互諒互讓,協商解決。

        六、本協議一式兩份,甲乙雙方各執一份,具有同等法律效力。

        七、本協議自雙方簽字後生效。

        乙方: 甲方:

        年 月 日

        20xx-12-22 11:57

        張普律師

        地區:河南-鄭州

        諮詢電話:15617551950

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        點贊人數:12 人

        變更撫養權協議書

        甲方: (男方基本信息)

        身份證號: 電話:

        住所:

        乙方: (女方基本信息)

        身份證號: 電話:

        住所:

        甲、乙雙方於 年 月 日協議離婚,現就雙方離婚後變更子女撫養權等相關事宜,在平等、自願的基礎上,經充分的協商,達成協議如下:

        一、被扶養人(基本信息),原由男方撫養。雙方協商同意自 年 月 日起,兒子隨女方生活,其撫養權歸女方。

        二、被扶養人的撫養費及支付方式

        1 、撫養費: 從 ________年 ___ 月 ___日起由男方每月付給 _________ 方 _________ 元作爲孩子 _________ 的撫養費(直至滿十八歲週歲)。

        2 、男方應於每月的 1 - 5 日前將撫養費匯至女方指定的銀行帳號。

        三、探視權

        1 、男方對孩子享有探望權。

        2 、探望時間及方式: 。

        3 、探望之前,必須先經與女方電話聯繫。探望期間,要保證孩子的安全及身心健康、愉快,不得影響孩子的正常生活、學習。

        四、如遇其它未盡事宜或應時事宜,按照一切有利於孩子的原則,互諒互讓,協商解決。

        五、本協議一式叄份,雙方簽字後生效,甲、乙雙方各執一份,一份交派出所辦理孩子的戶口遷移手續。

        甲方: 乙方:

        日期: 日期:

      第15篇變更合同

        一、整體解讀

        試卷緊扣教材和考試說明,從考生熟悉的基礎知識入手,多角度、多層次地考查了學生的數學理性思維能力及對數學本質的理解能力,立足基礎,先易後難,難易適中,強調應用,不偏不怪,達到了“考基礎、考能力、考素質”的目標。試卷所涉及的知識內容都在考試綱的範圍內,幾乎覆蓋了高中所學知識的全部重要內容,體現了“重點知識重點考查”的原則。

        1.迴歸教材,注重基礎

        試卷遵循了考查基礎知識爲主體的原則,尤其是考試說明中的部分知識點均有涉及,其中應用題與抗戰勝利70週年爲背景,把愛國主義教育滲透到試題當中,使學生感受到了數學的育才價值,所有這些題目的設計都回歸教材和中學教學實際,操作性強。

        2.適當設置題目難度與區分度

        選擇題第12題和填空題第16題以及解答題的第21題,都是綜合性問題,難度較,學生不僅要有較強的分析問題和解決問題的能力,以及紮實深厚的數學基本功,而且還要掌握必須的數學思想與方法,否則在有限的時間內,很難完成。

        3.佈局合理,考查全面,着重數學方法和數學思想的考察

        在選擇題,填空題,解答題和三選一問題中,試卷均對高中數學中的重點內容進行了復考查。包括函數,三角函數,數列、立體幾何、概率統計、解析幾何、導數等幾版塊問題。這些問題都是以知識爲載體,立意於能力,讓數學思想方法和數學思維方式貫穿於整個試題的解答過程之中。

      第16篇變更合同

        情勢變更原則是民事活動的一個基本原則,其起源於陸法系的德國法,現在在許多國家均有明文規定。我國合同法草案曾經吸納了這一原則,最終卻未被立法機關採納。但無論如何,情勢變更原則作爲一項先進的制度,應當在今後適當的時候載入我國《合同法》,特別是隨着2001年12月中國邁入世貿組織的門檻,要求國內的經濟、法律和文化等方面必須遵守國際社會的“遊戲規則”。因此,在未來的立法中確立情勢變更原則並對其適用加以嚴格限制合乎歷史和現實的潮流。

        一、情勢變更原則的概念和性質

        在民法理論上,情勢變更原則是指“在合同有效成立後,非因當事人雙方的過錯而發生情勢變更,致使合同的基礎動搖或喪失,若繼續履行合同原有效力會顯失公平,因此,根據誠實信用原則,當事人可以請求變更或者解除合同的原則。”我國合同法草案曾規定:“由於客觀情勢發生異常變化,致使履行合同將對一方當事人沒有意義或者造成重損害,而這種變化是當事人在訂立合同時不能預見並不能克服的,當事人可以要求對方就合同的內容重新協商;協商不成的,可以請求人民或仲裁機構變更或者解除合同。

        二、情勢變更原則的適用條件

        情勢變更原則,能夠消除因情勢變更所造成的不公平後果,因此有利於維護社會公平和經濟流轉的法律秩序。但情勢變更原則不是在

        任何情況下都能適用的,必須對其進行嚴格的限制。筆者認爲,情勢變更原則的適用必須符合以下條件:

        (一)訂立合同後,客觀情勢發生了異常的變化。

        (二)情勢變更必須因不可歸責於雙方當事人的事由引起的。即情勢變更的發生,必須是因不可歸責於雙方當事人的事由引起的,纔可能適用該原則。此種情況下不適用情勢變更原則。

        (三)情勢變更須於合同成立後,債務關係消滅前發生。如果合同成立之前已經發生了情勢變更,則合同的成立是以已變更的情勢爲基礎的,不會發生情勢變更問題。

        (四)情勢變更須爲當事人所不可預見。所謂不可預見,是指當事人對客觀情勢是否發生不能確定性地預知,並且對客觀情勢的發生及其後果無能爲力。

        (五)須因情勢變更而使原合同的履行顯失公平。情勢變更發生以後,通常會造成當事人之間的利益失衡,如果繼續按原合同規定履行義務,將會產生顯著不利於一方當事人的影響,從而違背誠實信用原則。

        (六)情勢變更原則的適用,必須有當事人向提出主張。

        三、司法實踐中對情勢變更原則的處理

        在司法實踐中,適用情勢變更原則所產生的效力及法律效果主要體現在以下兩個方面:

        (一) 變更合同。即變更合同內容,消除顯失公平的結果,使合同在公平基礎上得到履行。適用情勢變更原則變更合同的方式主要有以下幾種:

        1、增減履行標的`的數量。實踐中增減履行標的數量可同時進行,使雙方當事人的履行都發生變更,從而平衡雙方的利益。如遇嚴重通貨膨脹時,賣方可以要求買方增加應支付的金錢數額並減少自己應交付的標的物的數量,使雙方履行標的均發生變動,以分擔交易風險。

        2、變更履行期限,延期或分期履行。從鼓勵交易的目的出發,如果採取延期或分期履行能夠消除情勢變更所導致的顯失公平結果的,即應採取此種方式平衡當事人之間的利益。

        3、變更標的物。因情勢變更致使當事人一方不能交付原合同標的物,如果是特定的種類物的,可以允許該當事人以同一類物替代履行。

        4、拒絕先爲履行。在雙務合同中,依合同約定,一方當事人得先爲履行,在履行期到來時,相對方因情勢變更導致財產狀況惡化或信用發生危機等情況,難以做出對待給付,則一方當事人在對方沒有提供能夠按期做出對待履行的擔保時,可以拒絕先行履行。

        (二) 解除合同。即解除(或終止)原合同關係,並免除當事人的法律責任。實踐中,如果變更合同的內容仍不能消除顯失公平的結果,或當事人一方認爲合同的變更有悖於合同的目的,或者合同繼續履行已不可能時,只有通過解除合同的方式來消除情勢變更帶來的顯失公平的結果的,該當事人可以依法請求法律救濟,解除合同關係。

        在解除合同後,由於雙方當事人都不存在違約行爲,不可能追究任何一方當事人的違約責任,但是存在損害賠償的問題。依據合同法第98條規定,合同解除後,受損失的當事人可以要求相對人賠償損失。損害賠償的範圍如何?一般學者均主張以相對人現受的積極損害爲限,無須填補相對人就契約之存續所應得的利益。

        情勢變更原則的面是契約必須遵守原則,維護契約信用,確保契約遵守是契約自由的基本內容,也是市場經濟的必然要求。因此,情勢變更是契約履行的例外,必須嚴格把握其條件,慎重適用,嚴禁濫用。

      第17篇變更合同

        隨着法治精神地不斷髮揚,人們愈發重視合同,合同對我們的約束力越來越不可忽視,簽訂合同也是避免爭端的最好方式之一。那麼我們擬定合同的時候需要注意什麼問題呢?以下是小編爲家收集的變更勞動合同,歡迎家借鑑與參考,希望對家有所助。

        甲方:

        乙方:

        爲構建和諧勞動關係,甲乙雙方就原《深圳市勞動合同》未明確事項作如下補充說明,甲方申明此《深圳市勞動合同補充協議書》是本着公平合理、平等自願的前提下籤訂的,並帆司強制性行爲。

        第一條:原《深圳市勞動合同》第四條勞動報酬第二項所述工資是根據員工工作性質決定的。若員工爲甲方管理人員,乙方正常工作時間工資確保不低於深圳市最低工資標準,初始工資額爲1000元/月,考覈工資及績效工資根據現實表現覈定,試用期員工工資按標準工準的80%計算;若員工爲甲方的普通工人,則其每月工資爲其實際計件數量的累計值,即計件工資。

        第二條:公司按年度支付員工工齡補償金,是對在本單位工作滿一年以上的員工的一種獎勵,該補償金的數額在工資表中按月分攤顯示,集中發放。集中發放的日期定爲該員工在本單位工作滿一年後的第六個月第一週發放。工齡補償金的標準爲:30元/月。

        第三條:原《深圳市勞動合同》第四條勞動報酬第五項所述甲、乙雙方對工資的其它約定,內容爲:若甲方因銀行轉帳、資金週轉等問題造成工資需延遲發放時,應提前通知乙方,延長時間最長不得超過10天。

        第四條:乙方與甲方簽訂勞動合同,即表示乙方完全瞭解和認同深圳明嘉服裝有限公司規章制度中所列明的.一切規定,合同期內,若因乙方無視甲方規定給公司或第三者造成損害時,甲方將按法律和公司的規章制度進行處理,情節嚴重的將按法律程序追究乙方的經濟和刑事責任。

        第五條:乙方在甲方入職後,需無條件按甲方的規定接受月度業績考覈,合同期內若乙方連續兩個月的業績表現達不到甲方的要求,則甲方有理由認爲乙方已無法勝任其工作崗位或有消極怠工行爲,甲方有權在不預先通知的情況下隨時解除與乙方的勞動關係,並且不予支付經濟補償金。

        第六條:乙方在甲方入職時,所提供和填寫的數據(包括:身份證件、學歷文件、體檢證明等)均需真實有效,若因乙方提供虛假資料給甲方造成損失時,其後果均須由乙方承擔。

        第七條:合同期內,若乙方非正當理由且不能按正常手續提前一個月辭職,則甲方將扣除乙方一個月的工資(不低於本人月平均工資)作爲對甲方的損失補償;若乙方確因服役、重疾病、親人病危等不能按正常手續提前一個月辭職(即:急搐,需提供相關證明文件),則甲方將扣除乙方月平均工資的30%作爲對甲方的損失補償。

        第八條:爲建立和諧勞動關係,在合同期內,甲、乙雙方產生糾紛時,乙方應首先向甲方單位的行政人事部映情況以維護自身權益不受損害,經協調無效時,乙方可向所屬地區的勞動監察部門請求支持或向當地人民提起訴訟。

        第九條:本附件爲《深圳市勞動合同》的補充說明文件,一式兩份,雙方各執一份,與原《深圳市勞動合同》具有相同的法律效力。

        第十條:以上所指規定及規章制度等係指甲方制定的《廠規》、《員工守則》及相關行政制度等,乙方需在仔細閱讀後,且在完全理解和認同的前提下簽字確認。

        甲方: 乙方:

        法定代表人(或託代理人):

        年 月 日 年 月 日

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